Добрый день. Подскажите пожалуйста, что ставить в книге учета движения трудовых книжек, если работник уволен по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? И что делать с труд. книжкой? Если письмо не направлялось с просьбой ее получить, и родственники за ней не обращались? Она так и валяется в организации с 2015 г.
Увольнение в связи со смертью работника
Увольнение в связи со смертью работника
12.05.2017 14:49:34 | |
12.05.2017 16:45:49 Серега, пытаюсь сейчас родственников разыскать. Если все-таки они заберут трудовую книжку, что тогда в журнале ставить? | |
16.05.2017 08:49:28 Кто из родственников представил Вам свидетельство о смерти ( на основании которого вы делаете приказ о прекращении ТД)- пусть пишет заявление о выдачи трудовой книжки на руки либо заявление отправить почтой и расписку о том что он ее получил- . Бываю ситуации когда двое из родственников желают забрать трудовую книжку и получить причитающуюся З.п.. или кто то из близких родственников (жена/муж) просто не может по состоянию здоровья и поручает все получить детям или братьям/ сестрам, родителям). В книге учета трудовых книжек- подпись родственника получившего трудовую книжку на руки - или ваша запись- на отправку трудовой книжки почтой, Обычно родственники обращаются, чтобы получить оставшуюся заработную плату и быть может материальную помощь, если предусмотрено коллективным договором. Трудовая книжка работника в случае его смерти оформляется в установленном порядке с внесением записи об увольнении и может быть: - выдана на руки одному из родственников работника под расписку; - выслана по почте по письменному заявлению одного из родственников работника. В данном случае в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается отметка о выдаче трудовой книжки родственнику работника (графы 12 и 13). Как пояснено в п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи выдается одному из родственников работника под расписку или высылается по почте (по письменному заявлению одного из родственников). Как следует из формулировки п. 37 Правил, работодатель имеет право выдать трудовую книжку умершего работника (выслать ее по почте) любому обратившемуся с такой просьбой родственнику. Главное - оформить расписку (при личной выдаче) или сохранить заявление родственника (при отправке трудовой книжки почтой). Целесообразно выдать трудовую книжку работника тому родственнику, который представил работодателю свидетельство о смерти, на основании которого был издан приказ о прекращении трудового договора (см. п. 1 ст. 47 Гражданского кодекса РФ и п. 2 ст. 3 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", Постановление Правительства РФ от 06.07.1998 N 709 "О мерах по реализации Федерального закона "Об актах гражданского состояния", ст. 84.1 ТК РФ). В то же время, как следует из указанных норм, выдача трудовой книжки любому другому родственнику не будет являться нарушением. В расписке ФИО, паспортные данные, статус к умершему работнику (родители, жена/ муж, дети, брат/сестра)- о том что получил на руки трудовую книжку ФИО бывшего работника серия номер трудовой книжки, дата подпись. | |
16.05.2017 10:50:39 Ваниль, спасибо большое за подробный ответ!! | |
20.05.2017 14:50:56
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | ||||
Читают тему