Увольняем совместителя по 288 ст , Публикация №603460

Приказ должен быть подготовлен, до заключения ТД с основным работником, т.к. в ТД прописываются условия оплаты согласно ШР. А в марте у нас работает ещё иной работник, т.е. совместитель. Соответственно должна применяться статья 74 ТК РФ со всеми вытекающими последствиями и обоснованиями.
Тут куда ни кинь всюду клин получается. Вам описали выше варианты решения, но они все не безопасны и рискованны.

Но ПРОЦЕДУРУ никто не отменял. Это Вы только ДУМАЕТЕ его уволить. Но не состоялось еще увольнение, следовательно процедуру обязаны соблюдать.
Вы утвердите новое ШР с 1 мая, не предупредите совместителя. Оклад уменьшите. 29 апреля основной скажет, что отказывается приходить к вам на работу. Таким образом совместителя нет оснований увольнять. Но при этом ШР уже утверждено с новым окладом. На каком основании?
Только не говорите, что отменять ШР и так далее.
Опять же : Вам обозначаем все риски,а Вы как будто сопротивляетесь )))) Да делайте как хотите , только потом вспомните все, о чем Вам говорили. Причем выше уже писала , что МОЖЕТ и никогда ничего не всплыть, а может и прилететь. Речь о том как правильно нужно сделать. А не о том, как делают на практике, как у вас "прокатит" или нет.....

Нет конечно, но только если ШЕ вакантна!!! Если она занята, то всё надо обосновать и применить. Вообще статья 74 ТК РФ, имеет очень много подводных камней и не проста в применении.Это обычно "несут" с дуру директора когда хотят и рыбку съесть и на ... При этом в случае проблем, они сразу забывают об этом и весь героический пыл улетучивается, а язык залезает в .......
Знаете сколько раз я слышал подобное, когда предлагалось, что нибудь эдакое. А рассуждения о тяготах бизнеса в России и т.д.
Так что все вопросы по уровню оклада!!!


Что то я не в курил, вроде и сильно затягивался?!?!
Наверно зарплата всё таки?

Я наверно пере отдыхался возможно, но .... на каком основании?
Знаю и понимаю персональные надбавки, но персональный оклад?!?!
Так же понимаю персональный автомобиль. В общем завис, требуется перезагрузка.

Тем не менее, увы это так. Либо мы понимаем под этим понятием разные вещи?!?!
Как мы можем установить оклад больше(персональный оклад), чем предусмотрено у нас в ШР по данной ШЕ?
Зарплату мне ясно как, за счёт персональных доплат и надбавок можно сделать больше.
Прошу прощения за свою "дремучесть", но интересно стало, что и где я упустил.
К сожалению невозможно быть совершенным, разве что только Мэрри Поппинс.

Снеженка
Ну а почему нельзя все то же самое, но закрепить в ТД оклад меньший, чем в ШР.
Извините за приставучесть, но я видимо системно недопонимаю, хочу разобраться, где я расхожусь с вами..

Я тоже что-то не могу понять про бОльший оклад. Оклад он обычно должностной, т.е. привязан к должности, а не к персоне. А если на этой должности несколько штатных единиц? Как Вы объясните, что одной из них установлен персональный оклад? Какое-то новое для меня слово в трудовом законодательстве. Можете всё-таки пояснить, что Вы имели в виду?

Второй вариант мне ясен и понятен, а так же соответствует полностью законодательству.
Но я реально не представляю как в случае нахождения на должности нескольких работников, одному из них установить именно "персональный оклад"??? Тут явно просматривается дискриминация.


Суть оклада(должностного оклада) ясна и раскрыта в ТК РФ полностью.
Но вот термин именно "персональный оклад" вызывает непонимание. Поскольку термин заработная плата так же отражённый в ТК РФ и полностью раскрытый и понятный всем, заменяет его полностью и вызывает непонимание в его применении.
То есть, а на кой нужно вот такое понятие(термин) смущающее умы???

Причём даже очень.Их право, но лично я предпочитаю без особой нужды в дебри законодательства не лезть, т.к. есть проверенные пути.Да я тоже вроде как рождён в СССР, да и отец кадрами рулил лет 30 при СССР и РФ, но не слыхал как то подобного.

Да нормально. У бюджетников это вообще обычная ситуация, когда отдельным работникам, вводятся так называемые "персональные повышающие коэффициенты к окладу", причем не бессрочно, а на определенный срок. Нет тут нарушений.

Ну если именно так, то это очевидный бред. Весенний.

Ладно во времена СССР убедили существовало. Но опять же не раскрыто, что под этим существовало и понималось?!?!Ну это опять же нормативка узкоспециализированная, т.е. применяемая для военнослужащих.
Поскольку не сталкивался, то она меня и не интересовала.


Потому что все соглашения с работником априори будут именно дополнительными к ТД и не возможны без заключения оного. Моё мнение тут даже не парится и не заморачивается.Что касается соглашений ДА, а что касается окладов, то извините уж НЕТ. А другой персоне на этой же должности установлен именно должностной??? Что то я офигеваю, честное слово, но кавычки очень даже уместны.А это уже из оперы неизвестного автора "Все бабы(женщины) сво......".
Очень даже не политкорректно и толерантно.


Очень правильно и не вызывает не до понимания, самое главное не забыть то о чём собирались сказать.
Вот нашёл в бизнес терминах: "размер месячной заработной платы, состоящей из должностного оклада и персональной надбавки."
Словарь онлайн:"ОКЛАД ПЕРСОНАЛЬНЫЙ - размер месячной заработной платы, состоящей из должностного оклада и персональной надбавки.

В общем и т.д.


Снеженка, в общем подводим итог, в современном трудовом законодательстве данного термина НЕТ и он относится более к сленгу. Более того скажу, вредному сленгу, который даже меня, не первый день, занимающегося кадрами ввёл в ступор, а уж начинающего кадровика и тем более.
Как всегда с уважением!