Pass1 (Все сообщения пользователя) , Публикация №457902

Снеженка
Ну а почему нельзя все то же самое, но закрепить в ТД оклад меньший, чем в ШР.
Извините за приставучесть, но я видимо системно недопонимаю, хочу разобраться, где я расхожусь с вами..

Но ведь 74 статья имеет персональное применение - либо к совместителю, либо к новому.
Я хочу сказать, что само изменение ШР и ЗП по должности не являются нарушением, нарушением является возможное ущемление прав ныне работающего сотрудника.
Меняем штатное после уведомления об увольнении cовместителя, тем самым не ущемляем зп увольняемого, нового принимаем на новые деньги.
У нес коммерческая организация, для нас первичен трудовой договор с работником-на те деньги, на которые мы с ним договоримся.

Серега,
Ну а почему нельзя изменить ШР так сказать, "при живом" совместителе ?
Скажем, нашли в начале марта правильного и дешевого человека на полную ставку. Заключили с ним трудовой договор скажем, с 1апреля.
15 марта уведомили совместителя об увольнении по ст.288 ТК РФ, 30 марта уволили совместителя и подготовили приказ об изменении ШР с 1апреля, 1апреля выходит основной работник уже на новую ШЕ?

Я не уговариваю ))
Я ищу схему

Пусть так. Договорились с новым о приеме на новый оклад, старый дорабатывает по своему окладу, новый приходит на новый оклад.
Почему нет?

СерегаА почему он должен уволиться сам? Уведомляем о приеме нового работника, устанавливаем "правила игры" для нового работника-зарплату , еще что-то, например соцпакет, систему премирования, доплату например за жилье, оплату мобильного , оплату бензина. Это же наше право, разве нет?
Выходит новый сотрудник сразу на подготовленные для него новые условия, старый увольняется с тех условий, на которых он заключил ТД..

А мы можем уволить совмстителя, изменить оклад вчетверо по ШР и скажем днем позже, принять на изменившийся оклад нового сотрудника?
То есть, на момент уведомления совместителя у нас есть новый работник, те требование 288 выполнено-раз
Совместитель по окончании двух недель и мы меняем штатку -два
И не затягивая принимаем того самого паботника на новую штатку-три?

А если обосновать изменение оклада реорганизацией отдела?

Оклад указан 80000. Планируем принять на 20000.
Да, хотим уменьшить оклад в ШР.

Практически, чтобы все было корректно, предварительно нужно изменить ШЕ в ШР-приказом ГД?

Планируем уволить совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной.
Зарплата нового сотрудника будет вдвое ниже, чем у совместителя.
А если сравнивать полные ставки, то вчетверо..
То есть было 40 за полставки, станет 20 тыс. за 8часовой рабочий день..
Нет ли тут подводных камней?
Должностная и название должности то же самое...

В ДИ работника внесли ряд изменений, не относящихся к существенным условиям трудового договора.
Работник подписывать отказался, заявив, что новая инструкция меняет его трудовую функцию.
Мы так не считаем.
В итоге, какая редакция считается действующей-ту, которую мы предложили, или та, которую работник подписывал при приеме на должность?
Если мы все же будем руководствоваться новым вариантом, сможет он это оспорить в судебном порядке?

Собственно, вопрос в описании темы..
У на заведено, что работник сдает прямиком в бухгалтерию.
Теперь изза этого возникли определенные косяки.
Винят кадровую службу, якобы именно она должна была принимать листы от работника?
Это так?

Поясню, что имел в виду
Есть вот такое мнение ПВС от 17.03.2004:[/SPAN]

Мой вопрос, относится ли эта позиция не только к начислениям, но и к удержаниям?
Необоснованное начисленное удержание есть недоначисленная и недополученная зарплата.
Соответственно будет ли данное нарушение считаться длящимся?

Я там выше дописал, рано отправил сообщение

А вот тут я не уверен: ч.1 ст 124 ТК РФ говорит, что отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий.
А если никаких пожеланий не выражает сотрудник, молчит -как поступать-продлять или переносить?

А разве недостаточно того, что ТК -это основной документ, регулирующий трудовые отношения и все остальные законы и акты имеют мЕньшую чем он силу?

Бухгалтер удержала из зарплаты работника суммы неправомерно.
В расчетном листе удержание начислено.
Будет ли это длящимся нарушением?
Буквально длящимся считаются начисленные положительные суммы, а тут обратная ситуация-начислено удержание, те отрицательная сумма.

Серега
А где написано, что должны?
Да, это было бы разумно выяснить, но по своей инициативе, а не по обязанности.
Но вот не вышло..

Добрый день!
Работника уведомили о сокращении за два месяца и уволили по истечении этого срока.
Работник в этот день на работе отсутствовал. Разбираться в причинах отсутствия не стали, оформили увольнение.
Позднее выяснилось, что работник в течение этих двух месяцев был в отпуске, во время отпуска случился больничный, отпуск продлился на количество дней нетрудоспособности и работник отсутствовал в день увольнения, так как был в отпуске.
Кадровики недоглядели.
Работник о больничном уведомил своего начальника(есть переписка), о продлении отпуска не уведомил (!!) . В итоге начальник работника то ли забыл передать про больничный, то ли кадровики забыли что им передали и уволили.
Можно ли сослаться в данной ситуации на злоупотребление работником своим правом, так как он не уведомил, что продлевает отпуск?
Опять же важный момент, на день увольнения листа нетрудоспособности в отделе кадров не было, так что официально в день увольнения работник отсутствовал по неустановленным причинам.
Можно ли говорить о том, что работник скрыл факт больничного?

То есть, я правильно понял написанное:
Правильно ли то, что мы удерживаем некие суммы из зарплаты-есть отдельный вопрос,который нужно рассматривать отдельно.
Главное, в случае таких удержаний, чтобы хоть какая-то часть зарплаты (оставшаяся от удержаний), но выплачивалась своевременно и регулярно. А вот если мы этот остаток по каким-то причинам удержим выше положенного, уже нарушение.
Все верно?

Спасибо.
Но у нас вопрос не в законности начислений, а в незаконности удержаний(по факту, зарплату не выплатили, удержали (частично). Это ничего не меняет?

Из зарплаты работника удержан ряд сумм.
Сразу скажу, законность удержаний под сомнением, но бухгалтер, проводившая удержаие уже не работает и по этому вопросу назначена подробная проверка. Окончательное решение об удержании будет выдано членами комиссии, занимающейся проверкой.
Работник тем временем прекратил работу с уведомлением в соответствии со ст 142 ТК РФ.
Насколько законны действия работника?
Ведь частично зарплату ему выдавали, не выданы только суммы, по которым ведется проверка....

Ну так фсс -то страховщик.
Если сказал "не буду оплачивать"-все вопросы к страховщику, разве нет?
Работодатель обслуживает эти отношения, переводя авансом пособие работнику, как оого требует ТК, стоя на защите работника, и возмещая аванс работнику получая возмещение от ФСС.
Схема возмещения принята в налоговых взаимоотношениях, поэтому и здесь используется. Но при этом ФСС остается страховщиком в этих отношениях, а не только фискальной структурой, как та же налоговая..

Спасибо.
А проценты за несвоевременную оплату по больничному листу с какого момента правомерно требовать от работодателя?
Через 10 дней после подачи работником листа к оплате?
Или все же с момента отказа фсс от оплаты?