Как внести изменения в Правила Внутреннего трудового распорядка? , Публикация №825369

irina1985,на сайте Онлайнинспекции процентов 50 ответов - рука-лицо (как в общем-то и специалистов в ГИТ сейчас). Попробую последний раз сказать ВАМ (ибо не собираюсь переубеждать динозавров, которые получили знания сто лет назад и не пытаются больше рассуждать):
1. Режима работы "сутки-трое" нет в ТК четко прописаны какие режимы бывают
2. Даже если назвать режим неправильно и прописать "сутки/трое", то никак ИНАЧЕ график работы работодатель планировать не сможет. А КАК ПРАВИЛО, особенно в ОХРАНЕ, этот график необходимо резко поменять - то сутки через трое, где-то через сутки вообще кинуть, а потом дать лишние выходные - поставить 4 выходных между сменами. Так вот когда не написано в ТД именно "сутки/трое", то график поменять можем, ибо в ТД у нас "с предоставлением выходных по скользящему графику".
....Расписываю зачем-то, хотя мне кажется, любому думающему и анализирующему специалисту это абсолютно очевидно.

irina1985, и просьба: отредактируйте свое последнее сообщение - уберите из него излишне эмоциональное "разговорное" слово, у нас все-таки интеллигентный форум. Спасибо за понимание.

Да, многие так считают, мы уже тоже неоднократно это обсуждали. И я неоднократно приводила обоснование почему считаю данное мнение ошибочным, повторяться и убеждать никого не буду.

В лист ознакомления его так же включаем и он ставит подпись об ознакомлении. С одной стороны это кажется бредом, но ГИТ штрафуют за отсутствие его подписи об ОЗНАКОМЛЕНИИ.

Вы посмотрели - у вас профсоюз официально оформлен?
А так же секретаря, которая распечатывает и прочих...
Ну зачем придумываете(((( ВСЕ работники должны быть ознакомлены.

Вот прям вот так
Почему я удивляюсь - при том бардаке и не соблюдении норм, что Вы рассказываете, как там может действовать ПРАВИЛЬНО профсоюз....

Раз не оформлен по правилам, значит его нет и ничем вы ему не обязаны. Это как раз НЕ официально.

Что за дата такая 16 декабря, что должны изменения вноситься именно этим числом Ну вообще-то да - каждый сам вносит изменения в СВОИ ПВТР - они ведь у каждой организации, а не общий НПА. И дата утверждения этих изменений тоже у каждого своя.

Это мы все в курсе)))) Но это не значит, что
Закон вступает в силу с 1 января. Поэтому до 31 декабря можно вносить изменения в ПВТР, либо утверждать ПВТР в новой редакции, что на мой взгляд более правильно, потому что изменений очень много за год было и работник должен ознакамливаться с нормальным полноценным текстом, а не старым текстом и приложениями к нему. Вот Вы сами читали закон, подписанный Президентом? Понимаете сразу с первой секунды что имеется в виду и как звучит формулировка? То же и с "изменениями" в ПВТР.

Где логика??? Закон вступает в силу с 1 января, и ПВТР в новой редакции с 1 января.

Еще раз: закон вступает в силу с с 1 января, то есть формулировки ТК уже с 1 января будут такие, как предусмотрено в законе. На каком основании в ПВТР другие формулировки - старые? Нет таких оснований. Это будет противоречие, то есть - можно получить за это штраф.
Понятия не имею кто это и жаль, что в зале значит не было компетентных кадровиков, чтобы поправить ее.Можно было и не подчеркивать - мы уже спим и видим этот закон))) МЕРОПРИЯТИЯ включают в себя ряд действий. Вы задали вопрос о ПВТР.

поэтому свои ПВТР я утверждаю в январе

А зачем Вам "предписания" и ссылка на ФЗ? ТК изменился с 1 января. Следовательно, уже 1 января ВАШИ нормы в ПВТР будут отличаться от норм, предусмотренных законом. Дело лишь в этом, а не в выполнении предписаний.

Ну так оно ведь не одно "мероприятие". И у каждого свой срок. А в целом - в течение года.