Кадровики образовательных и дошкольных учреждений HELP , Публикация №244107

Так моё руководство и не хочет совместительство, а только хочет совмещение

Ну тогда причем

ТД это совместительство.


svetashalina, Вы не читали ТК все же.... "Просто" ничего не бывает. Есть законная процедура оформления. Вот и почитайте как оформляется совмещение и что там пишется.

svetashalina, мне ответить не сложно, просто каждый день одни и те же вопросы. Причем не сложные, не проблемные, а ровно те, которые написаны четко и ясно в ТК. Но почему-то не хочется народу ни форум читать, ни тем более ТК (что просто необходимо). Проще зайти, создать новую тему и получить ответ. А ничего, что тот, кто дает Вам ответ может знать меньше Вас или вообще поиздеваться и дать заведомо неправильный ответ????
Очень хочется видеть пытливых и обучающихся кадровиков, а не бездумных.

Форум для того и создавался чтобы помогать!а не тыкать в ТК!к вашему сведению я прочитала, что такое совместительство и совмещение!но у меня нет грандиозного опыта в кадровых вопросах !потому что я только вышла из декрета и пришлось совмещать кадровика!поэтому я тут и спрашиваю!потому что больше не у кого спросить!а вы умничать тут!

Совершенно верно - помогать, в сложных вопросах. А не цитировать ленивым кадровикам статьи ТК, когда им самим недосуг открыть в соседней вкладке его.

Ну так давайте порассуждаем без эмоций ЕСЛИ Вам что-то непонятно из прочитанного Вами. Пока, из вопросов, я не вижу, что Вы прочитали. В чем вопрос???

svetashalina, некоторым возраст, увы, не поможет. Так что не стоит их цитировать))))) Хотите помощи - спрашивайте, хотите просто попрепираться - это не к нам.

Снеженка, хочу Вам сказать будьте благосклонны к людям , и Челентано прав))) в 60 у меня будет такой же опыт как у вас, но сейчас его нет !
я представляю как обожает таких как вы коллектив)))))

Ну и правильно...
У вас там чистое совмещение, поэтому письменное согласие от препода и приказ с доплатой. Насчет заместителя и подписи нужно смотреть что в Уставе сказано.

Челентано, Спасибо .
"Мир не без добрых людей"

Здравствуйте!
Пишу в этой теме, потому что сабж мне подходит.
Ситуация следующая.

Воспитатели все работают по трудовым договорам в которых установлен рабочий день и все остальное.
НО, иногда, в "связи с производственной необходимостью и больничным листом воспитателя Ивановой И.И." некоторым воспитателям приходится дополнительно работать 3,6 часа. (рабочий день 7,2)

Как все это оформляют: Пишут доп. соглашение к ТД о том, что такого-то числа воспитатель Попова П.П. дополнительно работает 3,6 часа (при этом указывая статьи из ТК про совместительство) в доп соглашении так же пишут, что оплата согласно табеля раб времени, надбавки и тд.
Следующим этапом выносят приказ в котором говорится что на время больничного листа Ивановой и в связи с производственной необходимостью наложить исполнения обязанностей воспитателя Ивановой на воспитателя Попову 0,5 ставки (знаааю, что ставок но глав бух утверждает, чтоб писали так) воспитателя такого то числа и оплата согласно табеля.

Как пришла на работу меня начало это смущать, совместительство (?) оформляют как совмещение и годами у них это все "прокатывает".

как правильно оформлять такие подработки?

подскажите как правильно оформить замещение временно отсутствующего работника? продавец на больничном, просим второго поработать в выходной день с двойной оплатой. Какие документы оформить? Возможно ли такое замещение?

спасибо