Сочетание дистанционного и офисного режима работы , Публикация №323802

Я думала об этом, но это будет слишком накладно. Представьте, мы устанавливаем работнику основное место работы по месту нахождения организации, там он работает 1 день в неделю. В остальные 4 дня мы должны будем оформлять ему служебные поездки с возмещением всех расходов по ст. 168.1 ТК РФ. К тому же, разъездная и дистанционная работа не являются аналогичными понятиями.

Да ну, бред по моему. В чём смысл(выгода)?Однозначно просто!!!

Сергей, это будет происходить часто, поэтому не хотим часто заключать допники. Хотим сразу в приложении к ТД указать положения, которые будут касаться дистанционной работы с соответствующими периодами такой работы. Полагаем, что "прижать" работника можно только при наличии письменной договоренности

Буду весьма признательна, если сможете скинуть хотя бы реквизиты таких писем!

Видите ли, вообще не вижу смысла в этом.
Ведь не даром дистанционке посвящена целая глава ТК РФ. Вам то оно зачем нужно??? Работнику понятно, обезопасить себя от волюнтаризма.
Тут не так просто всё. Вот если место работы офис, а по договорённости дистанционно(на дому), вот тут да работника прижать в случае чего будет очень легко.
Поэтому и пишу, что теоретически вроде бы и можно объединить эти вещи, тем более они будут у Вас стабильны, но смысла не вижу для работодателя абсолютно.

Приведу пример из личной практики. Была у меня ГБ, жутко "умная" и наглая тётка, по характеру бульдозер(карьерный экскаватор). Была у неё договорённость, оформляем основной работницей на полное время, в офисе 3 дня, 2 дня на дому и если что по первому свистку в офис. Сначала договорённость соблюдалась. Потом началось, опоздания, ой а мне очень надо сегодня и любила себе оформлять выход на праздники, якобы завал документов. Разговоры по душам не действовали. Пришлось требовать ежедневного сиденья в офисе от и до, стоять с часами у кабинета. В общем в итоге расстались ненавидя друг друга, но документально полюбовно.
Поэтому оформляйте всё как обычно и не парьтесь, пока вопросов нет действуют договорённости!


То что разъездной характер работы и дистанционная работа, абсолютно разные вещи.Прошу Вас, как сможете, киньте в меня. Самому интересно ведь.
Обещали в понедельник на халяву(т.е. даром) открыть доступ к системе кадры, будет время там полазию.


Вот лучше бы на словах и оставалось.Удалённо это где конкретно??? При дистанционке, я его хоть к компу привязать могу в рабочее время и прописать время реакции на сообщения(обращения) работодателя.
Думаю как всегда, прилепят статью 5.27 КоАП РФ.

Могу поделиться формулировкой, применяющейся для преподавателей, может, её можно как-то переделать к вашему случаю: "



О да! Эта история мне знакома! Это, правда, некоторое отступление от темы, но вы затронули больное место. Я тоже была знакома с такой главбушкой (может, это их специфическая особенность? ). Она очень грамотно умела продавать свою лень. В течение дня ничего не делает, занимается своими вещами, сидит в Интернете, как дело к выходным, так несёт служебочку директору - ой ужас, работы так много, ничего не успеваю! По поведению директора я видела, что она вроде подозревает, что ей пудрят мозги, но боится связываться, т.к.считает, что с главным бухгалтером надо дружить. Закончилось всё тем, что директор пошла на повышение, забрала с собой лучшую часть коллектива, а главбушке даже не предложила, чем вызвала у той стойкую ненависть.
В такой ситуации могли бы помочь две вещи:
1) нормирование труда (элементарный хронометраж и фотография рабочего дня главбушки);
2) "политическая воля" директора.