Опоздание , Публикация №792431

в первый раз?

Ну вообще-то так и делается. Если ВОЗМОЖНАЯ премия. А если обязательная (по умолчанию), то она и есть обязательная - без всяких "лишений".

Если всем, то можно и общим приказом, без пофамильно.
Вообще это все в каждой организации прописывается - кмак, в какой форме приказ и т.п.

СВОЕ Положение о премировании, соответственно СВОИ правила оформления. Законом не предусмотрена премия, как может законодатель предусмотреть процедуру ее оформления???

Прошу прощения, на всякий случай автору вопроса уточнение : эти формы сейчас не обязательные. Вы должны все свои утвердить приказом работодателя, даже если решите применять УФ.

Немного лирики... в последнее время стала сентиментальной..

Когда я училась- моя учительница (возраст за 60 лет) Всем опаздывавшим на урок математики- кричала "В ее время - за опоздание на 5 минут - расстреливали!!!" таким образом она пыталась воспитывать в нас пунктуальность, но понимание не возможности данного наказания и наличие хронических не пунктуальных студентов выливалось в жирные двойки в журнале, кроме отсутствующих по уважительной причине....( болезнь и прочие)

То есть" уважительная причина"- тоже имеет быть в принятии решении о наказании.

Беременность не болезнь - но физиологическое состояние женщины в этот период часто сопровождается посещением "дамской комнаты или туалета" в самый неподходящий и не запланированный момент, что вполне возможно не позволило выйти вовремя из дома на работу ( с задержкой 5 минут).


Конечно, если начальнику хочется самоутвердиться за счет наказания слабых- то увы вы потеряете работника на больший период -( на период нетрудоспособности) так как в порыве ходить на работу в состоянии токсикоза или угрозы выкидыша - беременная женщина стараясь выполнять свои трудовые обязанности в ущерб своему здоровью- в итоге выберет свое здоровье уйдет на б/л и ждите ее только через 3 года- а так она сможет в период своей работы успеть кого-то научить или передать свои рабочие дела...до декрета.

Выговор за опоздание за 5 минут- жестоко, неоправданное бумаготворчество.
(ну если только она не первый пилот самолета или поезда:)))

Пусть работница напишет в объяснительной, что данное нарушение трудовой дисциплины произошло впервые и впредь не повториться.
Надеюсь, что гнев директора утихнет от доброжелательности кадровика и смягчит наказание за данное происшествие беременной женщине.

так-то, думаю, все согласны.
не с человеческой, но и с юридической точки зрения работнице легко будет оспорить данное ДВ, если она грамотно напишет объяснительную. Другой вопрос, будет ли она связываться с этим из-за 100% премии (если премия хорошая, то все возможно - наймет юриста, расходы на него повесят на работодателя).

Челентано, почему бы нет? вполне возможно, что лишить решили вообще из-за того, что она беременная - смысл поощрять работника, который скоро выйдет из рабочего процесса на 3 года (и вернется ли вообще?), а тут случай представился. Знаете, как с увольняемым работником - по положению премия положена, но платить уже не хочется, ибо нет у РД заинтересованности.
Хотя, возможно, и не из-за 5 минут, а просто не успели/ не смогли зафиксировать реальный косяк. Но тут уже отталкиваемся от того, что документально лишать собираются из-за таки этих пяти и документы в суд пойдут те же... если, конечно, не будут придумывать "задним числом" более серьезный косяк.