Смерть работника , Публикация №369921

Не просто циники, а жлобы...Забыли просто добавить - ему уже все равно, а нам экономия...

Зачем же сразу так? У нас здесь филиал и есть ещё руководство в головном офисе, перед которым постоянно отчитываемся. Вопрос ведь именно в том, как правильно поступить.
А про цинизм я имела в виду, что очень жалко молодого работника и его родных, но деваться некуда - сидишь и думаешь, как оформить в такой ситуации все документы правильно

Нет, вопрос у Вас был не в том, как правильно поступить. На этот вопрос Вы уже и сами знаете ответ: данный период необходимо отражать таким, каким он является в действительности, - отсутствием по невыясненным причинам. Но ведь проблема именно в том, что Вам не нравятся последствия, которые будет иметь под собой документальное признание Вами этого факта.

В то же время и нет доказательств того, что причина уважительная. Поэтому дни НН не включаем в стаж, дающий право на отпуск.
Но в данной ситуации, я полагаю более человечным будет его включить - это право работодателя. лишняя копейка родным не помешает.

Мы в итоге решили эти дни не включать в стаж. А что касается денег родным - у нас от работодателя в таких случаях предусмотрена приличная материальная помощь.

Уважаемые кадровики, а как бы вы поступили в следующей ситуации. Работник пропал, найти его по всем имеющимся адресам не получается, соответственно и получить объяснительную. Но при этом вы точно знаете, что с ним все в порядке. Наверняка каждый сталкивался с таким, по крайней мере у меня лично несколько таких случаев было. Проходит энное количество времени и работник присылает по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель жаждет уволить этого нерадивого работника, чтобы освободить единицу и принять на работу человека, который будет работать. При этом у вас так и нет объяснений от прогульщика, соответственно вроде как и признать это время отсутствием по неуважительной причине нельзя. Как поступите в таком случае в части стажа для расчета отпуска?

Ну ну... И в табеле НН не заменили? Видимо Снеженка вам пообещала закрыть вопрос с оплатой штрафа из собственного кармана

Если честно, я тоже не поняла, что Челентано имел ввиду, поработать за полицию?

А по теме: тоже интересна ситуация.
Мне больше нравится позиция Снеженки. Доказательства неуважительности для РД требуется однозначно для привлечения к дисц.ответственности. Тут речи о привлечении нет, вопрос стоит, как не включить НН в стаж, может ли РД без объяснительной поменять НН на прогул (посчитать эти НН неуважительными).


П.С. Изложу свои мысли, критика приветствуется.
Полагаю так: если есть возможность, просить от работника объяснение, что отсутствовал по семейный обстоятельствам (работник уверен, что отсутствие уважительное и прогула не будет, РД же ставит прогулы, т.к. "мало ли что работник написал"). Из стажа исключаем.
Если запрашивать не имеем возможности или работник откажется писать что-либо, считаем "по умолчанию" неуважительной и выплачиваем "неоспариваемое" согласно ч.2 ст.140 ТК. Если будет ГИТ, то чешет лесом, ибо не их компетенция, если будет суд, то будет суд... Пусть работник доказывает уважительность и отсутствие злоупотребления правом.

доброго дня всем, тема близка
Работник отсутствует уже месяца 4, сначала были больничные, теперь нет. так и продолжаем ставить нн, и можно ли будет включить в расчет дни прогулов? объяснения язык просить не поворачивается, хотя связь с работником есть, врачи ему обещали еще 2 месяца

Челентано, так под нечеловеческими "усилиями" вы имели ввиду внести изменения в ТУРВ и поменять НН на ПР?

Это как понять Вы дали???? Справку о получении инвалидности выдает не ОК, а ВВК. Это раз. Второе - не бывает без инвалидности закрытых больничных для работающих людей. Именно в таких случаях ее и дают.