Режим работы , Публикация №994464

Снеженка, Благодарю за терпение)) Смотрю, оно уже у Вас заканчивается))))

Доброго времени суток!
Прежде чем начинать спорить с работодателем, решила проконсультроваться здесь.
Мне поставили задачи:
1)оформить работнику не 8-ми часовой рабочий день, а 7-ми часовой, т.к. ему необходимо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
2) оформить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком 5-ти часовую рабочую неделю.
Не могу сообразить, допустимы ли такие вариации?

Нужно изучить как минимум ТК РФ)))) Ну и все остальные НПА.

Обычному работнику это не поможет. А только тому, кто находясь в ОУР, будет работать 7 часов в день.

Имеете в виду 1 час в день? Да хоть 30 минут. Закон не ограничивает. Но обеденный перерыв так же обязателен.

Вопросы не ко мне, а к ТК РФ. Приведете статью НПА, которая позволяет исключать обед - с меня магарыч. НПА, а не рекомендации! И почитайте судебную практику, прежде чем разбрасываться тапками.

Не путайте свое личное мнение с нормами.

Серега, вот я так и боялась, что будет снова много букофф и ничего, подтверждающего ВАШЕ мнение.

Ее и имею. Ни слова, что при КАКОМ-ТО режиме работы перерыва может не быть.

А они причем? Если только в опровержение Ваших же слов

Сергей, Вы массой слов просто сознание засоряете и отвлекаете от истины. Нет в этих статьях разрешения не предоставлять обед.

Об этом уже говорили выше. Рекомендации и норма - разные вещи. Кроме того, там речь об ином , а не о том, что МОЖНО не предоставлять обеденный перерыв.

Вы сами себе противоречите.

Не зря Вам кто-то писал, что из Вас получился бы хороший адвокат)))) Они очень убедительно умеют говорить - много и часто противоречаще друг другу. Но за массой слов судьи забывают что хотели доказать. Да и сами они часто забывают чего хотели))))

Серега, при всем уважении, для меня мнение судов и

более весомо и грамотно, нежели Ваше. Особенно в данном вопросе. Умейте признавать , что Вы не всегда правы. В этом нет ничего страшного. Мы все учимся каждый день. И даже при самом большом опыте всегда найдется что-то такое, чего ты не знал раньше.

Перечитайте))))) Возможно поймете о чем там и зачем там))))

С приходом в новую компанию нахожусь в ступоре.
В ТД работников прописано, что восьмичасовой рабочий день и перерыв 1 час и не конкретизируется начало, окончание рабочего дня, перерыва.
Это допустимо?
Всегда считала, что в ТД должны быть конкретно эти условия прописаны

Только в том случае, если


Не обязательно. МОЖНО прописывать режим работы в каждом ТД, это не запрещено. Работодателю конечно удобнее писать именно ссылку на ПВТР, потому что в таком случае он сможет произвольно менять режим работы работников, не получая на то их согласия и не заключая ДС к ТД.
Так же не получится сделать ссылку на ПВТР в том случае, если в организации несколько режимов работы (например административный аппарат работает пятидневку, а есть сменная работа, скользящий график). В этом случае так же придется конкретизировать в ТД - в каком режиме работает данный работник.

Уважаемая Снеженка, позволю себе возразить вам по двум пунктам.
1. В случае описания режима работы в ПВТР работодатель может по своему усмотрению менять его.
Режим работы является обязательным условием ТД, следовательно, изменен может быть только по соглашению сторон. Использовать ст. 74 ТК РФ возможно только в случае организационно-технических изменений, при которых НЕВОЗМОЖНО ДАЛЬНЕЙШЕЕ СОХРАНЕНИЕ ПРЕЖНИХ УСЛОВИЙ ТРУДА. Доказывание реальности таких изменений лежит на работодателе. В моей практике был такой случай: директор организации решила в одностороннем порядке изменить график работы - начало рабочего дня, время перерыва на обед, окончание рабочего дня в пятницу - то есть организовать в пятницу так называемый "короткий день". Вроде бы, благое дело: приятно в пятницу уходить домой раньше. Но так как начало рабочего дня было сдвинуто на полчаса раньше, практически половина работников (коллектив в основном женский) возмутилась: не успевали отвести детей в садики, многим стало неудобно добираться до работы, т.к. расписание движения транспорта не совпадало с новым графиком. И люди написали коллективную жалобу в прокуратуру, а та передала ее в ГИТ. В результате разбирательства выяснилось, что т.к. ст. 74 применить было нельзя - в организации не произошло никаких организационно-технических изменений, которые бы могли послужить основанием для изменения графика работы, - директор решила оформить это как соглашение сторон, то есть якобы общее собрание трудового коллектива решило изменить график работы. ГИТ затребовала Положение об общем собрании трудового коллектива, протокол собрания, лист регистрации и другие документы. Выяснилось, что часть работников, которые якобы были на собрании, по табелю находились либо на больничном, либо в отпусках, и число проголосовавших "за" оказалось меньше, чем нужно, чтобы решение было признано легитимным. Вынесли предписание об отмене изменения графика работы как не имеющего оснований. А заодно, как любит ГИТ, проверили еще несколько моментов, например, соблюдение правил охраны труда, нашли нарушения и впаяли директрисе штраф.
2. Если в организации несколько режимов работы, трудно указать все в ПВТР.
Эта проблема решается очень просто: как правило, разные режимы работы у разных категорий работников. Систематизируете по должностям, описываете для каждой группы режим работы, а в ТД указываете должность или категорию и ссылаетесь на ПВТР.

Добрый всем день! Срочно Хелп и sos!!!!! :starsЯ новичок. Никогда не сталкивалась со сменным графиком. Теперь вот планируем отдел охраны с графиком работы сутки через двое. Душой понимаю, что это противозаконно, а умом никак не дойду. Толи взять 4 контролеров с графиком сутки через трое, либо взять 3 контролеров с графиком сутки через двое. :cry:Спасибо заранее за вашу внимательность к моему вопросу.