al.88@inbox.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №295699

Так и как вы считаете,это какой режим работы?

Вахтеры

1) Почему нельзя по 10 часов???
2) Норма в месяце всегда разная и получается,что на 1 одной неделе 3 дня по 6 часов,а в конце месяца может и по 4 часа быть. (суммированный учет)

Да, он работает 2 раза в неделю по 10 часов (рабочий персонал), у него суммированный учет рабочего времени, т.е. получается половина месячной нормы,что не является нарушением или я ошибаюсь? Еще у нас работает педагог-психолог на 0,5 ставки (18 часов в неделю), т. е. пн. - 6 часов, среда - 6 часов, пт-6 часов. Какой режим работы у нее получается?

Добрый день! Помогите разобраться,пожалуйста! Я не понимаю какой режим работы я должна указывать в тд при следующем графике работы:
Вопрос №1
1 неделя: пн-пт. с 8.30 до 17.00 (сб. и вс. - выходной), вторая неделя: пн-сб. с 8.30-17.00 (вс и следующий пн выходной), 3 неделя пн-выходной (т.к. работа была в субботу), вт.-пт. с 8.30 до 17.00. Введен суммированный учет рабочего времени (период - месяц). Это график со скользящими выходными днями или нет?
Вопрос №2
Сотрудники работают на 0,5 ставки 2 раза в неделю, например вторник и четверг по целому дню, в другие дни не выходят на работу и тоже введен суммированный учет рабочего времени (период месяц), какой режим работы я должна указать,ведь он не подходит ни под сменный, ни под пятидневку,ни под скользящий график:want

Доброе утро! Очень нужен ваш совет! Обнаружила,что бывший кадровик заключила при переводе сотрудника на другую должность новый трудовой договор,а не дополнительное соглашение. Впоследствии были заключены 2 дополнительных соглашения к первому трудовому договору (видимо она забыла,что заключила не доп.согл,а трудовой договор). Я предложила сотруднице переподписать трудовой договор, в виде дополнительного соглашения к первому трудовому договору, но она из-за конфликта с директором подписывать отказалась. Как теперь исправить ошибку?