Помогите сдвинуть период после отпуска по уходу за ребенком , Публикация №748551

По моему мнению я ей должна дать заработанный отпуск в количестве 33 календарных дней за период с 12.01.2009 по дату ухода в отпуск по уходу за ребенком т.е. по 16.09.2009 г. (т.е за 9 месяцев 9*3.67). А следующее право на отпуск у не будет со сдвигом отпускного периода на количество дней отпуска по уходу за ребенком 1098 дней т.е с 29.10.2012 по 28.10.2013

Так значит 8 мес. и 3 дня за этот период заработала 30 днейдо года -3 мес 27 дней т.е за период с 12.01.2009 по 12.03.2012 она заработала 44 дня-правильно ли я поняла?Следующий отпускной период будет смещен на 1098 дней но теперь не пойму с какого числа сдвигать

Сейчас кто-то получит по попе!!! Не считаем сколько дней за отработанный период!!!!!!!!!!!!!!!!! Посчитали сколько дней отработано с 12.01.09 по 15.09.09. Получается 8 месяцев и 4!!! дня, а не 3!!!(считаем: 12, 13, 14, 15 - 4 дня, как могло получиться 3???)
Итого до 1 года не хватает 3 месяца и 26 дней. Этот период начинаем отсчитывать от даты выхода: с 15.07.12 (считаем хором:D:
по 14.08.12 - 1 месяц
по 14.09.12 - 2 месяца
по 14.10.12 - 3 месяца
26 дней начинаем считать с 15 октября и получаем дату 09.11.2012 года.)
Итого РАБОЧИЙ год работницы имеем: с 12.01.09 по 09.11.12 - вот за этот период ей положено 44 дня! Следующий рабочий год будет с 10.11.12 по 09.11.13 и т.д.

Все, что Вы писали - забудьте, ибо я даже не пойму о чем Вы говорили!

12 марта работница у вас находилась в отпуске по уходу! Такой даты в принципе нигде фигурировать не может!


Поняли хоть что-то???

Коллеги,доброго дня!
Помогите разобраться..ситуация почти такая же:cry:
Сотрудницу приняли 02.02.09. с 03.03.10 она ушла в отпуск по уходу за ребенком, из которого вышла 01.02.12.
положенный отпуск :02.02.09-01.02.10 -28 дней и 2 дня за период 01.02.10-02.03.10 ( 03.03.10 она ушла в отпуск по уходу за ребенком)
за период 02.02.09-01.02.10 она отгуляла 14 дней.а заработала 28+2., т.е остается еще 16 дней.
16 дней она отгуляла осенью.Сейчас собирается в отпуск,какой период указывается-с момента выхода из декрета? т.е . 01.02.12-31.01.13?

Добрый день! Опять о периоде ежегодного отпуска, после выхода из отпуска по уходу до 3-х лет.
Сотрудница начала работать с 04.04.2007.
1 отпуск период с 04.04.2007г по 03.04.2008 предоставлен с 25.08.2008 по 21.09.2008г -28 дн.
2 отпуск период с 04.04.2008г по 03.04.2009 предоставлен с 19.06.2009 по 16.07.2009г -28 дн.
с 17.07.2009г отпуск по БиР.
с 20.12.2009г по 26.09.2012г - отпуск по уходу до 3-х лет.
с 27.09.2012г вышла на работу.
Период с 04.04.2009г по 19.12.2009г = 8 мес. 16 дней отпуск не предоставлялся, до полного рабочего года не хватает 3мес. 14 дней.
Следующий период, за который будет предоставлен ежегодный отпуск будет
с 04.04.2009г по 14.01.2013г.
а следующие периоды с 15.01.
Проверьте, пожалуйста, уважаемые кадровики.

Абсолютно правильно!

Доброго времени суток!
Уважаемые кадровики направьте в верном направлении.
Расчет дней отпуска и периода отпуска, сотрудница прервала отпуск по уходу за ребёнком, взяла 3 дня очередного отпуска и снова в отпуск по уходу за ребёнком.
район крайнего севера 59 дней отпуска.

1) 10.12.2014 приём на работу.
2) отпуск период 10.12.2014 - 09.12.2015, предоставлен 27.04.2015-27.06.2015 (59 д.)
3) с 18.11.2015 - 27.12.2015 отпуск по уходу за ребёнком
4) отпуск период (1*) ,предоставлен 28.12.2015 - 30.12.2015 (3 д.)
5) с 31.12.2015 - 31.10.2016 отпуск по уходу за ребёнком
6) 01.11.2016 выход на работу

рассчитываю 1* период отпуска
10.12.2014 - 09.12.2015 до полного года не хватает 22 дня
28.12.2015 + 22 дня = с 10.12.2014 по 18.01.2016

А вот уже с п. 5 проблемы, подскажите направление, или может ошибки в начале расчетов.

Заранее спасибо,


Не ругайтесь сильно, я только учусь.

"сотрудница прервала отпуск по уходу за ребёнком, взяла 3 дня очередного отпуска и снова в отпуск по уходу за ребёнком. "
Groom, а работница выходила на работу или сразу, не выходя на работу ушла в отпуск. Потому что не совсем понятно. Если она взяла отпуск во время "отпуска по уходу за ребёнком", то она не имеет право на отпуск. Ежегодный отпуск ей положен до ухода или после выходе из "отпуска по уходу". У неё и так отпуск.
Насколько я понял из Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков">Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

До конца года сотрудница не доработала 22 дня, а отпуск за этот период УЖЕ использовала. Поэтому на 3 дня она имела право только ПОСЛЕ выхода из ОУР и отработанных как минимум 22 дней. Получается, что ей предоставили отпуск ранее начала рабочего года, за который он не предоставляется, то есть с нарушением закона.
Но теперь уже назад не открутить. Только странно, что сейчас считаете период, за который этот отпуск предоставлялся. Это нужно было делать и писать в приказе о предоставлении отпуска. Теперь приказ не переделать - что там написали у вас не знаем и не надо. Получается, что 3 дня отпуска из 59 ею использовано, осталось 56. Посчитаем период для предоставления этого отпуска в дальнейшем.


Итак, не доработала до конца года 22 дня, но затем 3 дня отпуска - они входят в рабочий год (Полагаю, как заметили выше, вы оформили все правильно : прервали ОУР, предоставили ОТ и затем снова отправили в ОУР). То есть, остается "недоработанных" 19 дней.

То есть, рабочий год ее закончился 19.11.16. Следующий рабочий год с 20.11.16 по 19.11.17 - вот за этот рабочий год и осталось у нее 56 дней отпуска.

День добрый!

Помогите разобраться со сдвигом рабочего года декретницы. Буду очень благодарна.

Прием на работу 03.07.2019
за период с 03.07.2019 по 02.07.2020 отгулено 28 дней
03.07.2020 по 02.07.2021 отгулено 28 дней
отпуск по уходу за ребенком с 30.12.2021 по 29.02.2024 (выход на работу 01.03.2024) (792 дня)

Как сдвинется рабочий год? никак не разберусь...

Получается сотруднице положено отгулять 28 дней за период с 03.07.2021 по 03.09.2024?