Дарья Козырь (Все сообщения пользователя) , Публикация №431207

Спасибо!

ДД! Предоставлен отпуск:

1) 25.05.2020-24.05.2021 -21 к.д.

2) 25.05.2021-24.05.2022 - 52 к.д. отпуск предоставлен авансом

с 06.01.2022 ОУР

выход из декрета 22.01.2024 (находилась в ОУР 746 дней)


Подскажите новый период для работника: 25.05.2022 - 09.02.2024

и далее 08.02.2024-09.02.2025

ДД!, получила диплом о среднем образовании "учитель начальных классов компенсирующего-коррекционно-развивающего образования", сразу после окончания устроилась на работу учителем-логопедом в детский сад, являюсь ли я молодым специалистом?

ДД! Подскажите, при сокращении численности,в первую очередь попадают временные сотрудники или пенсионеры.

Добрый день, работник принимал участие в мероприятиях проведенные в выходные дни, теперь просит предоставить дни отдыха.
Кадровику необходимо издать приказ, в содержании указываю предоставить дни отдыха с сохранением заработной платы???

Спасибо!

Проверьте пожалуйста период.

07.07.2017-06.07.2018 - 44 к.д. использован отпуск

ОУР с 19.03.2019 по 08.12.2021 - 996 к.д.

06.07.2018 по 28.03.2022 за этот период предоставить отпуск 44 к.д.

и новый период 29.03.2022 по 28.03.2023, правильно?

Спасибо.

Ну это уж точно не к Вам, с добром-то)

Крайне бестактная дама!

каким числом? только в этом заключается вопрос? зачем такое писать??? это и есть реальная картинка
ушла в отпуск 08.12 на больничный в этот же день, написала заявление на продление отпуска и написала заявление на увольнение последним днем отпуска, 31 выходной

Ну отпуск у нее продлевается до 31.12 ., напишет заявление 10.01 на увольнение, он же у нее будет табелироваться

В обычный рабочий день, тогда ей надо будет выходить на один день на работу, а то, что два человека на одну ставку будут трудится

Отзывать заявление она точно не станет.

В последний день отпуска уволю, но выпадает на выходной, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Правильно?

Допустимо ли продлевать отпуск?

отпуск пишет заявление о продлении отпуска, т.к. ожидается премия, а работникам увольняющимся, такая премия не положена.

Продлеваю ее больничный (по заявлению) и дата увольнения последний день отпуска выпадает на 31.12.
Заявление на увольнение написала, в табеле отражаются два работника на одну ставку, одна работает, другая в отпуске.

На период декретного, был оформлен.
Как быть в такой ситуации, больничный закрыли 17.12.

Работник вышел из отпуска по уходу 08.12, а работник котрого принимали временно на период Д/О ушла в отпуск с 08.12 и с 08.12 на больничный, как быть в такой ситуации
ее же надо было уволить 07.12.,

Спасибо!

процедура была проведена, надо было вывести 2 ставки, определили 2-х кандидатов, издали приказ, подготовили штатку, уведомления, но одно уведомление вручить не удалось, фамилия работника подлежащая сокращению фигурирует во всех приказах, теперь процедуру провести заново, с измененной датой и конкретно по одному работнику

Сокращение численности из 15 ставок по должности "дворник", оставляем 13

сокращается 1 вакансия и 1 кандидат, выбирать не из кого.... приказ о создании комиссии по определ. преимущ. пава необходимо издавать?

Уведомление о сокращении вручить в срок не удалось, работник срочно уехал, ШР вступает в силу с того же числа, как и планировалось, либо издать новый приказ о внесении изменений в ШР?