Исправление в трудовой книге , Публикация №66379

annik, верно. Вкладыш это продолжение трудовой.

Мне дали такой ответ в разделе "Глупые вопросы новичка"
Если вся запись в разделе награждения, то имеются 3 пути:
1. Признать запись не действительной, причём сразу за ней, т.е. в разделе награждения. Вшить, заполнить титул, внести запись.(наиболее соответсвует законодательству).
2. Оставить как есть, вшить вкладыш, заполнить титул, продолжать вести.(частично соответствует).
3. Оставить как есть. (не соответствует законодательству, но и рисков для работника не несёт, т.к. таких записей большое количество). К тому же само по себе внесение записи не в тот раздел, не делает их автоматически не действительными, если в остальном всё соответствует. В этом случае обязательно выдать работнику при увольнени справку о времени работы.

Так как же правильно оформить: запись признавать недействительной в трудовой книжке в сведениях о награждениях или во вкладыше признать недействительной. Что-то я запуталась!!!

Лучше в самой ТК признавать не действительной, т.к. это более понятно всем и не вызовет потом ошибок.
Но и внесении оной в вкладыш не будет ошибкой, т.к. исправления подобного нарушения(не корректности) не регламетированны.

Рспутывайтесь скорей.

Уточка, самое главное понять, что признание ошибочно внесённой записи в раздел награжения не действительной, тоже не полностью соответсвует законодательству. Поскольку сама по себе запись является действительной, только внеснена полностью или частично не в тот раздел. Нет ни одного НПА говрящего, что он не действительна. Вот и всё.
Кстати, законодательство нам лишь преписывает вносить записи в соответствующие разделы и не более того.
Отсюда вытекает на мой взгляд очевидный вывод, что бросаться исправлять обязательно не стоит, т.к. скорее всего исправлений(грязи) в ТК и так будет не мало. Повторяю ещё раз, для работника рисков никаких не несёт.

Уточка, а теперь можете выбирать путь по которому пойдёте.

Следующий. Отдельная нумерация только для записей о награждении.

Этот вариант подойдёт, если шапка внесена в раздел о работе, если вся запись сделана в разделе награждения, то целесообразно шапку внести вновь.

Обычно после указания не действительности вносят правильную запись, если же запись вообще внесена не тому человеку или не было этого события, то да запись просто признаётся не действительной.
Заверяется подписью и печатью блок записей целиком, после внесения записи об увольнении из организации.

Достаточно просто прочитать Инструкцию, это не личное чье-то мнение

Нет разницы в какой графе. Это уже запись. Хоть три буквы - все равно это неверная запись. и исправление всегда одного вида - повторим Инструкцию

Или таким образом..будет правильно?!

17 30.09.2016 Переведен на должность мастера в участок по производству.... Приказ от 30.09.2016 №7

18 29.11.2016 Запись за номером 17 недействительна. Переведен 01.10.2016 на должность мастера в участок по производству.... Приказ от 30.09.2016 №7

Вас не смущают даты???? ЗАЧЕМ Вы пишете 29.11 ??? По сути - сразу должны были увидеть и исправить все. Не увидели - не проблема. Вы увидели. Разве при внесении записи где-то стоит автоматическая дата ? Нет, не стоит. Так зачем сознательно делать нарушение хронологии??? Вот если бы после 17 записи уже стояла другая и только позже увидели нарушение по записи 17, тогда пришлось бы нарушить хронологию. Сейчас есть возможность этого не делать.

За исключением : номер 19 НЕ ставим. То есть в целом это должно быть так

Ну да, иногда читают и не размышляют - это очень плохо)))))

Доброе утро!

Большое спасибо всем за помощь:))))

Всем доброе утро! Прошу помощи по исправлению в трудовой.
При приеме работника на работу я забыла внести название организации. Просто написала № записи, дата принят на должность.... и далее уже была вторая запись о присвоении квалифик. категории. Т.е. уже две записи внесены.
Как мне сейчас это все исправить и написать название организации? След. строчкой написать название организации, а затем, запись недействительна?