annik (Все сообщения пользователя) , Публикация №510919

Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации:
Принимаем нового сотрудника на работу, трудовой книги нет, т.к. была утеряна предыдущим работодателем.
Хотели сделать дубликат(уже в нашей организации), но столкнулись с проблемой , нет документации с предыдущих мест работ на основании которых вносить записи в дубликат. И достать их нет возможности.
Потребовать что либо от работодателя , который потерял трудовую книгу работника, так же нет возможности.
Можем ли мы просто завести новую трудовую книгу?

Всем добрый день!
Подскажите пожалуйста , можно ли в трудовую вносить записи о недействительности ни на что не ссылаясь, и если да, то нужно ли эту запись заверять печатью.
Спасибо!

Я тоже натолкнулась на такой совет : "1. Признать запись не действительной, причём сразу за ней, т.е. в разделе награждения. Вшить, заполнить титул, внести запись.(наиболее соответсвует законодательству). "
в этом случае какой номер будет у записи? ведь в разделе о награждениях нумерация начинается сначала , а у меня там запись сделана под 23 номером

Еще вариант: 1. вшить вкладыш

2. Уже во вкладыше сделать запись о недействительности предыдущей
3. и сразу же за ей писать "принят на должность..." без шапки ООО

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
У сотрудника в трудовой книге запись о принятии на работу внесена в разделе о награждениях.
Верно ли будет:
1. Вшить вкладыш
2. Во вкладыше внести запись под номером 24 Запись номер 23 неверна
3. Внести запись уже следующим номером 25 :"ООО Ромашка принят на должность..."
Организация одна.
Спасибо!