Отпуск генерального директора , Публикация №268578

Все сам на себя.

Это незаконно. Есть статья 60.2 - только так и никак иначе.

Решаете сами нужно или нет. Если да - см. выше : оформление по ст. 60.2

Ну и третий тогда придется - приказ по кадрам, в котором описываете порядок по ст. 60.2 Ну а лучше просто все это сразу в приказе по кадрам делать, чтобы не плодить лишние документы.

Незаконный такой документ или приказ ибо ЛЮБОЕ выполнение работы по другой должности возможно только ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон, причем не раз и навсегда (например при заключении ТД прописать), а по каждому факту.

Это не просто так считается, а потому что раньше была НОРМА такая, где четко было прописано про замов и ГИ (если не ошибаюсь) , что им не доплачивается. Не все знают, что сейчас она недействительна, поэтому удивляются, но принимают, когда показываешь.

Ведь это может быть чисто символическая сумма - именно это и предлагается руководителю, с чем ему сложно не согласиться. Штраф то больше.

Приказ НА основании соглашения, о чем и писала выше

без подробностей, потому что каждый день одно и то же писать периодически утомляет )))))

Естественно были. Где работала, там и были. Когда приходишь в новую организацию, принимают в штыки "всегда так было", но когда понимают, что ты не с потолка берешь, а аргументируешь нормами - распечатываю для руководителей)))))), то уже все иначе воспринимается.

Я прошу прощения, но не могли бы Вы мне подсказать эти нормы? Может тоже попробую с руководством переговорить о нормальном, законном оформлении...Я так понимаю можно ссылаться на КоАП, ст. 5.27, п.1 - для юр.лиц штраф от 30 до 50 тыс?
Тоже так сделаю) в случае чего, я по крайней мере смогу сказать - " а я же говорила";)

То есть законом не установлена такая доплата? Хоть 100 руб.?

ТК РФ. По данному вопросу - статья 60.2. Все иное (старые Постановления и прочее) если противоречат данной статье, то не применяются. То есть - процедура оформления , доплата обязательны для ВСЕХ должностей.

А Вы не читали что в ТК написано? ))

Но поскольку эти понятия субъективные, то делают и

Мало вероятно, что где-то придется обосновывать это решение. Руководители его сами принимают, поэтому с жалобой вряд ли обратится кто.

Вот на этом и нужно остановиться, без всяких "тем не менее". Зачем рассматривать ситуацию, которая нарушает закон?

Да никто об этом не говорит. Речь о РУКОВОДИТЕЛЯХ, замах . Вы много видели замов, которые в конфронтации с директором ? Если и бывают такие, то это ненадолго. Мы говорим о таких случаях.

Просто можно сделать вывод о юридической грамотности г-на Курбатова, не более того. Его мнение - не НПА (к счастью).

Коллеги, поскольку тема не затухает, позволю себе привести консультацию юристов ИПС Гарант на эту тему:

Если в должностных обязанностях заместителя директора прописано, что он в отсутствие директора исполняет его обязанности, нужно ли доплачивать заместителю директора за исполнение таких обязанностей?
30 июня 2015
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Доплата на основании ст. 151 ТК РФ штатному заместителю за период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя не положена. Однако, поскольку в период отсутствия директора сложность труда и количество выполняемой работы у его штатного заместителя фактически увеличился, ему следует произвести доплату за исполнение обязанностей отсутствующего директора в виде выплат стимулирующего характера (премий, надбавок и т.п.).
Обоснование позиции:
Прежде всего, необходимо отметить, что вопрос о доплате за выполнение штатным заместителем работы по должности руководителя в период его отсутствия на сегодняшний день не урегулирован однозначно на законодательном уровне.
Трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Условие о трудовой функции работника является обязательным для включения в трудовой договор сторонами трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ).
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ). При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая ст. 151 ТК РФ).
С одной стороны, должность заместителя априори подразумевает обязанность замещать своего непосредственного руководителя, когда его нет на работе, в силу своей трудовой функции. В рассматриваемой ситуации такая обязанность прямо указана в должностной инструкции заместителя директора. Следовательно, в данном случае такая работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, а не дополнительно к нему. Отсюда можно сделать вывод, что статья 60.2 ТК РФ в этом случае не подлежит применению. Следовательно, доплата, предусмотренная ст. 151 ТК РФ за выполнение дополнительной работы, производиться не должна, выполнение заместителем в отсутствие руководителя его обязанностей уже учтено при установлении оклада. Такую точку зрения можно встретить в письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897. Есть примеры и в судебной практике (определение Московского городского суда от 15.04.2011 N 4г/5-2359/11; кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2011 N 33-18341/2011).
С другой стороны, совершенно очевидно, что заместитель руководителя - это самостоятельная должность, предусмотренная штатным расписанием наряду с должностью руководителя. При фактическом выполнении руководителем своих должностных обязанностей нагрузка его заместителя значительно меньше. А при выполнении работником наряду со своей работой обязанностей руководителя на время его отсутствия повышается как сложность труда, так и объем выполняемой работы. Согласно ст.ст. 21, 132 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Соответственно, выплата заработной платы заместителям за период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда является отклонением от норм действующего законодательства. Такая позиция высказана Верховным судом РФ в определении от 11.03.2003 N КАС03-25. При этом суд признал, что положения ст. 151 ТК РФ прямого отношения к рассматриваемой ситуации не имеют.
Таким образом, получается, что формально доплата на основании ст. 151 ТК РФ штатному заместителю за период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя не положена. Однако, на наш взгляд, при решении вопроса о доплате в такой ситуации не следует игнорировать указанную позицию Верховного суда РФ. Так как судебная практика не признает штатное заместительство дополнительной работой (ст. 60.2 ТК РФ), полагаем, что доплату за такую работу целесообразнее производить в виде выплат стимулирующего характера (премий, надбавок и т.п.).
9 июня 2015 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.