kisa95 (Все сообщения пользователя) , Публикация №139710

Некоторые считают, что это придаст официальности...

Уважаемые форумчани, у меня вопрос: может ли быть трудовой договор на фирменном бланке организации ? Статья 57 ТК РФ, нам ничего не говорит по этому поводу... Просьба помочь !

Добрый день, уважаемые коллеги.

Помогите разобраться в ситуации.
В связи с несогласием изменений условий договора уволилась сотрудница, затем по решению суда сотрудницу восстановили на прежних условиях.
Изменилась оплата, т.е. было-оклад, стало - оклад+премия.


На данный момент есть две ставки, на одной работает другая сотрудница на новых условиях, вторая ставка пустая.
Как вносить изменения в штатное расписание по восстановленной сотруднице? Что писать в приказе?


Логически не могу представить, как две сотрудницы на одной должности будут получать разным образом зп. Не понимаю как все оформить....
Заранее спасибо

Всем привет.

Вопрос по должностным инструкциям
В компании ДИ в очень плохом состоянии.
Хотим ввести новые. Дополнить обязанностями.
Расскажите, пожалуйста, процедуру. Нужно ли высылать сотрудникам уведомления за два месяца? Когда издавать приказ? ( в трудовом договоре не прописаны обязанности. есть только ссылка на ДИ).

Заранее очень благодарна

Вадим А, спасибо большое! я также склоняюсь к этому мнению:oops:

нет, у нас проектирование строительного объекта

У нас конечная цель командировки-сдача проекта. Командируемые будут находиться у нас (мы головной филиал) и места предоставляем мы в нашем офисе

а отправляли в другой регион?

Да, я и сама очень удивлена. Информация такая: если командировка более 29 дней/месяца и есть стационарные места, то необходимо создать ОП, читаю сейчас Налоговый кодекс, пока ничего не нашла....

Добрый день, коллеги!

У меня вопрос: отправляем сотрудников в командировку на два месяца в другой регион. Действительно ли необходимо создавать Обособленное подразделение, если командировка свыше 29 дней?

И еще вопрос по положению и инструкции о командировках, какие у нас действующие на сегодня?

Снеженка, спасибо большое! Приказ уже создала.

Добрый день, дорогие форумчане!
В компании ужасное ПВТР, хотелось бы ввести новые правила внутреннего трудового распорядка. В связи с этим есть вопросы:
1.Настоящие ПВТР не является частью коллективного договора и ссылок в трудовом договоре на них нет. Если я не ошибаюсь то нужно приказом ввести новую редакцию?
2. Буду признательна за образец приказа.
3. Какой датой ознакамливать сотрудников? (дата приказа или фактическая ознакомления)?

Заранее спасибо!

Добрый день, коллеги. Прошу помочь разобраться. Запуталась по полной программе))))

Можно ли назначить приказом лицо, ответственное за охрану труда и пожарную безопасность, если сотрудник принят на основное место работы сотрудником АХО. В трудовом договоре про эти обязанности ни слова, в должностной инструкции только один пункт - это контроль за соблюдением ОТ и ПБ. Ставка по ОТ и ПБ также отсутствует. Предшествующий сотрудник назначался аналогичным приказом по производственной деятельностью.

Всем привет. У меня вопрос по отпуску генерального директора:
На чье имя он должен писать заявление?
В графике отпусков его нет, так как принят в апреле, а в Уставе про отпуск гендиректора ни слова....

Снеженка, Спасибо большое за ответ!

А разбивать Чернобыльский отпуск можно?

Капелька света, сам сотрудник не помнит точную дату, когда был в отпуске, а компанию где он работал уже не найти....

Всем привет.
Не могли бы Вы помочь разобраться:
1. Сотрудник ("ЧЕРНОБЫЛЕЦ") устроился в компанию месяц назад, можем ли мы оформить ему ДОП.Отпуск на 14 дней?

2.Насколько я знаю, отпускные ему должны выплачиваться в соцзащите. Какие необходимы документы при этом выдать сотруднику для получения отпускных?

Всем привет!
Прошу проконсультировать по охране труда:
При ответственном лице по охране труда (Ген.директор, назначенный приказом) несет ли уголовную ответственность Инженер по охране труда ?
Чем это регламентировано.

Заранее спасибо

Всем привет!
Прошу проконсультировать по охране труда:
При ответственном лице по охране труда (Ген.директор, назначенный приказом) несет ли уголовную ответственность Инженер по охране труда ?
Чем это регламентировано.

Заранее спасибо

Челентано, Серега, коллеги! Большое спасибо за помощь!

Серега, а как это правильно оформить? ТО есть она пишет заявление в свободной форме (типа прошу согласовать ит.д?) или все-таки это будет как время на кормление ?
Раньше никогда не сталкивалась с этим, в кадрах я новичок _)

Сотрудница хочет работать целый день, получать полную оплату, но при этом уверенна, что т.к. у нее ребенок до 1,5 лет, то ей можно работать на час меньше.

В связи с тем, что у нее ребенок до 1,5 лет.