как правильно сделать запись в трудовую книжку? , Публикация №808350

вот вырезка с сайта *** .zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=13
Ваш вопрс очень похож
Что нужно написать в трудовой книжке при переименовании должности?
Переименование должности считается изменением обязательного для включения в трудовой договор условия (раньше такие условия назывались существенными). Такие переименования возможны только путем внесения изменений в штатное расписание.
Например, сначала должность, на которую принят работник, называлась «налоговый консультант». Впоследствии ее переименовали в «консультант по налогам и сборам». Запись в трудовой книжке будет такой: «Должность “налоговый консультант” переименована в “консультант по налогам и сборам”». В графу 4 нужно вписать реквизиты приказа об изменении штатного расписания.
Если у фирмы изменилось наименование или организационно-правовая форма (например, из общества с ограниченной ответственностью она преобразована в закрытое акционерное общество), что нужно написать в трудовых книжках?
Частично ответ на этот вопрос содержится в пункте 3.2 инструкции. В нем сказано, что в том случае, когда за время работы работника наименование организации изменилось, об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки нужно сделать запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». В графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Что касается записи об изменении организационно-правовой формы, то ни в инструкции, ни в правилах об этом ничего не сказано. Тем не менее в трудовой книжке нужно отразить этот факт.
Наше мнение: если фирма реорганизована в форме преобразования, в трудовых книжках всех работников необходимо сделать запись о реорганизации. Например, «ООО “Знак” преобразовано в ЗАО “Знак”». А в графе 4 указать основание — реквизиты протокола общего собрания учредителей.

Почему Графа 1 (порядковый номер) и графа 2 (дата) не заполняются?
Ведь согласно Правилам ведения и хранения ТК п.11:"Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер".

имеет ли работодатель право вносить запись в трудовую книжку, если работник не ознакомлен с основанием (приказом) о приёме на работу?

Имеется ввиду основание внесения записи в трудовую книжку. Основанием является приказ(распоряжение), но работник с приказом не ознакомлен?

Я работаю бухгалтером, при заполнении моей трудовой книжки кадровый работник допустил аж две ошибки: написал название организации без ООО (!) и дату указал напротив названия организации, а не ниже, как положено. Как исправить эти ошибки, если это вообще возможно..?

спасибо, исправим)

Я так понимаю, что совместительство внешнее? И запись о приеме на основное место работы и о работе по совместительству (в другой организации) уже сделаны?
Тогда, в хронологическом порядке делаете обычную запись о переводе и о переименовании должности на работе по совместительству в ООО "___".

У Вас изначально по основному месту работы делается "шапка", потом делается запись о том, что работник принят на работу по совместительству в другую организацию.
Соответственно, запись о переводе (по основному месту работы) Вы делаете без всяких "шапок", а в записи о переименовании должности, опять же, указываете, что должность переименована на работе по совместительству.

Пометку о совместительстве в некой организации (ООО "____") Вы уже сделали, когда делали запись о приеме на работу по совместительству. Теперь просто пишите:
"Должность такая-то в ООО "____" (наименование организации по совместительству) переименована в такую-то.

нужно ли вносит в трудовую свединия по работе индивидуельного предпринимателя?

Как правильно записать в ТК что меня принимают на работу в маазин?

Пожалуйста подскажите. Если переименован отдел а не организация, но при изменении наименования отдела зарплату тоже повысили, Нужно ли вносить запись в Трудовую книжку и карточку Т-2?