Совмещение в ШР , Публикация №462133

А Вы уверены, что указанные в данном приказе пределы окладов плавно переносятся в ШР?
И хочу уточнить, а Вы изучали сопутствующие данному приказу НПА - например, Постановление, на которое ссылается данный приказ, и т.д.? Я сама не владею инофрмацией, поэтому не посчитайте за возражение, а просто хочу уточнить у Вас - возможно, данный приказ несет в себе нечто иное, чем "вилки", а, н-р, некие пределы окладов, которые можно ввести в ШР в зависимости от ситуации?
Например, пробежавшись по отсылкам, наткнулась:

7.1. "Основные условия оплаты труда" включают порядок применения и размеры минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
Затем на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин в сторону их повышения.
М.б., оное самое и есть? Вводишь 4000, потом меняешь ШР в зав-ти от бюджетн.финансирования до 5000 - как в приказе?
Уточню, что я только спрашиваю, не утверждаю, т.е. пытаюсь удостовериться в несокрушимости Вашей арументации по поводу существования "вилок".