Заболел перед отпуском-перенос , Публикация №422381

Спасибо за отклик, можно уточнить - я же не знаю длительность больничного, с какой формулировкой должен быть приказ:
1-отменить прежний о предоставлении отпуска (а отпускные -пусть остаются у работника,тк в отпуск она пойдет сразу же? или лучше пусть вернет в бух-ю? )
2-произвольный - "Перенести дату начала отпуска, в связи с болезнью,на основании ст.124 ТК РФ,..." затем-новый-с указанием точной даты?

Отпуск НЕ НАЧИНАЛСЯ, поэтому это не продление, а перенесение. А это значит, что изменится период для расчета средней з/п при расчете отпускных - возможно будет другая сумма. Значит вы должны: отменить приказ о предоставлении отпуска, указать в приказе о перенесении начала отпуска на "день, следующий за днем прекращения временной нетрудоспособности" (д.б. заявление р-ка), указать что с зачетом ранее выплаченных сумм (о согласии на это р-к также должен написАть в заявлении) и что "оформить перенесенные ....кал.дн. ежегодного очередного отпуска после предоставления листка временной нетрудоспособности р-ком по окончании периода временной нетрудоспособности". Как-то так. Т-6 и записку-расчет - новые.

Категорически - нет!!!

При данном условии Вам не имеют право предоставлять отпуск. Необходимо было написать сегодня заявление, чтобы издали приказ об отмене отпуска . Если этого не сделали и с завтрашнего дня Вы в отпуске, то больничный Вам отплатят только 1 день - сегодня. Далее идет отпуск. Он не продлится на количество дней больничного, так как болеете не Вы сами, а ребенок.

Это не продление. Нужно переносить отпуск.

Да, отпуск должен переноситься (на основании заявления работника) на 20.09. И тогда в табеле всё будет так, как Вы написали.

Добрый день!
работник ушёл в отпуск с 19.11.2012 по 16.12.2012 года. с 03.12.2012 по 14.12.2012 года у работника больничный, теперь работник вышел на работу не отгуляв получается 12 календарных дней и гулять эти дни не хочет. то есть продлевать отпуск на период болезни как быть в данной ситуации? взять с работника заявление, отпускные пересчитать?

Отчётный период за который работник брал отпуск с 14.02.2012 по 13.02.2013.
1. затребовать от работника заявление чтобы взял отпуск до 13.02.2013 года?
2. в личной карточке это отражать у меня уже стоит 28 дней - 19.11.2012 по 16.12.2012 года.?

Пожалуйста проконсультируйте по такому вопросу. С 20.11.12 у меня начался очередной отпуск за который я получил отпускные. Но с 19.11.12 я пошёл на больничный, который продолжался по 28.11.12 (29.11 приступить к работе). От сюда я задаюсь вопросом как должен продлиться мой отпуск? Если переносить его на время тех дней что я болел, то туда войдут праздничный январские праздники с 1 по 8 января, которые к отпуску не прибавляются. Получается что мой отпуск должен продлиться помимо дней что я болел ещё и на эти 8 праздничных дней?

Заранее спасибо за ответ! И если вам не сложно то поясните какого числа мне нужно приступать к работе!!

Я думала так.
Заявление от него с датой НАЧАЛА больничного о переносе отпуска .....До чего? До выздоровления?)) Не могу придумать формулировку.мы не знали когда его выпишут вплоть до 10.01. У него травма была .
В ГО на 2012 год в графе -факт. дата -прочерк, в примечании - заявление о переносе.
Увольнение 14.01. с оплатой одного раб дня в январе + компенсация за неисп. 14 дней отпуска + "набежавшие" дни пока он был на больничном.

Ясно. То есть пришел 11.01 , написал заявление о переносе отпуска, кот. БЫЛ запланирован на август. Хотя по факту ПЕРЕНОСИТЬ то он не будет. Он увольняется. Он на какие даты перенесёт? на февраль? Ну или это формальность?
Но он же не знал тоже когда выздоровеет всё это время...

Про рабочие дни (2) спасибо, что напомнили, да, конечно 2.

а КАК ЖЕ ТОГДА ФАКТ ЭТОТ (ТО ЧТО не ПОШЕЛ В ОТПУСК тогда КОГДА НУЖНО) - ОТМЕТИТЬ-ЗАФИКСИРОВАТЬ?
Кстати, посмотрела сейчас в ГО за 2012 год-не на август у него был отпуск (14 дн), а на декабрь.
А заболел в июле.