Здравствуйте дорогие форумчане. Вопрос по срочному ТД. С работником был заключен срочный ТД с 20.06.2015 г. на один год , согласно статьи 59 ТК части 1 абзац 5. Срок действия ТД закончился, о чем работнику было вручено уведомление. Руководитель хочет продлить с ним трудовой договор еще на месяц. Я не могу разобраться, мне его сначала уволить, т.к. срок действия ТД закончился, и принять с 21 июня по новой еще на один месяц?
Как продлить срочный трудовой договор на год
Как продлить срочный трудовой договор на год, Сначала уволить?
20.06.2016 17:43:52 | |
21.06.2016 11:08:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.07.2016 08:05:04 Добрый день! Если ТД заключен сроком до 2х месяцев, как прописать пункт о ежегодном отпуске? оставить как у всех или есть какие-то особенности? | |
18.07.2016 11:08:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.07.2016 12:38:40 Серега, я вот специально не стала цитировать статью ТК. Ведь как на форум выходишь, так же благополучно в инете и открываешь ТК РФ. Я вот прихожу утром, и первую вкладку открываю - это ТК. Я понимаю, есть вопросы, которые не совсем понятны и т.д. Но здесь же чисто из ТК ((((( Обидно, когда кадровики не хотят его читать...... Грамотным не стать.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.07.2016 02:34:43 Серега, Снеженка, спасибо, что ответили! ТК РФ у меня есть! Я его регулярно читаю! И статью эту знаю! Просто я никогда за свою небольшую трудовую деятельность кадровиком не сталкивалась со Срочными ТД.. И вопрос у меня встал, как прописать в тексте ТД условия по предоставлению ежегодного отпуска.. | |
19.07.2016 06:52:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.07.2016 11:00:48 Елена П, мы так прописали: Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (согласно ст. 291 ТК РФ). | |
20.07.2016 02:00:50 Ольга, спасибо! Я так же прописала) | |
27.07.2016 16:33:15 принята работница по срочному договору до выхода основной работницы с декрета. "Декретчица" увольняется (договор с ней на неопределенный срок был). По идее та, что взята на её место автоматически на неопреленном сроке становится? Но проблема в том, что нам надо, чтобы срок был по 31 октября. Её все устраивает, но не знаю, как правильно и законно все оформить. Писать доп.соглашение об изменении срока вроде бы не правильно. | |
28.07.2016 05:42:10
образовалась вакансия и срок стал неопределенным. Составляете доп. - об изменении срока. | |||||||
28.07.2016 06:56:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.07.2016 08:27:28
значит надо после выхода (увольнения) основного, уволить временную? | |||
28.07.2016 08:32:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.07.2016 08:42:39
да-да, выход и увольнение - разные понятия)))
я поняла, что она согласна 31 ручкой помахать ну, нет - в ГИТ не пойдет))) | |||||||
28.07.2016 08:55:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.07.2016 09:25:07
До окончания срока ТД возможно подписать соглашение об изменении условий о сроке и основании заключения СТД(срочности), при наличии иных оснований статьи 59 ТК РФ! 
 | |||||||||||||
28.07.2016 09:30:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.07.2016 09:48:19
Подчёркиваю, если нет иного основания срочности, чем на время отсутствия основного работника, то это однозначно НЕ КАТИТ. | |||||
28.07.2016 09:52:46 Серега, я ничего не путаю))))) Я говорю лишь о второй точке зрения, которая имеет место быть и которую, в частности, принимает как единственно правильную, Андреева В.И. - срок ТД менять нельзя ни при каких условиях (кроме по беременности), договор только может стать бессрочным. Дискутировать по данному вопросу не буду, ибо это поднимается тут еженедельно))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
28.07.2016 09:58:25
 | |||||
28.07.2016 10:03:44 Серега, ну вот не можете же не вовлечь )))))
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
28.07.2016 10:45:29
При этом подчёркиваю, лично я категорически против, продления подобным образом обычных СТД!!! Хотя и допускаю это, как вариант, если приспичит.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  | |||||||||||
28.07.2016 11:03:33 Не-не, Сергей, реально есть точка зрения, что срок тд вообще нельзя менять. Ну правда, обычно это про случаи его "продления". Изменено: - 28.07.2016 11:04:06 | ||||
Читают тему