ирка78 (Все сообщения пользователя) , Публикация №261176

спасибо вам большое, очень мне помогли

у работника конфликт с директором, другое не хочет писать, только отпуск с последующим увольнением

заявление еще не подписано

Доброе утро! Помогите разобраться в следующем вопросе: работник написал заявление на отпуск с 27 февраля по 10 марта, который уже оплатили. Сегодня написал еще одно заявление на отпуск с 13 марта на 16 кал. дней с последующим увольнением. Вопрос: когда выдавать трудовую книжку, если друг за другом два отпуска?

Добрый день! Рассматривая журнал обнаружила в графе дата выдачи на руки трудовой книжки и расписки работника о получении трудовой книжки заполненными у сотрудника, который не уволен, работает по настоящее время. Как правильно исправить, подскажите, пожалуйста. Заранее благодарна.

Здравствуйте, дорогие форумчане. По результатам специальной оценки условий труда выявили нес. должностей с вредным классом, доплата 4 % к тарифной ставке. Отчет о проведении подписан 18.10.2016г. В течении какого времени нужно ввести доплату. Приказ по организации о введении доплаты и оформления дополнительных соглашений к ТД достаточно или нужно штатное расписание тоже менять?

Спасибо

Какая формулировка подойдет в моем случае, сокращение численности или штата?

Здравствуйте. Директор сказал сократить одну должность. С чего начать? Нужно ли из-за одной должности уведомлять центр занятости?

Спасибо!

Последний день отпуска, 12 августа, будет день увольнения. Какого числа выдавать трудовую книжку, до даты начала отпуска, 7 августа, или 12, в последний день?

Здравствуйте. У нас в организации такая ситуация: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 29.07.2016 г. с отработкой две недели, денб увольнения 12 августа. Сегодня написал еще одно заявление на отпуск с 08.08.по 12.08. Возможен ли отпуск во время двухнедельной отработки? Подскажите , пожалуйста.

Здравствуйте дорогие форумчане. Вопрос по срочному ТД. С работником был заключен срочный ТД с 20.06.2015 г. на один год , согласно статьи 59 ТК части 1 абзац 5. Срок действия ТД закончился, о чем работнику было вручено уведомление. Руководитель хочет продлить с ним трудовой договор еще на месяц. Я не могу разобраться, мне его сначала уволить, т.к. срок действия ТД закончился, и принять с 21 июня по новой еще на один месяц?

да, по основному месту тоже уборщица

Здравствуйте. Принимаем в организацию уборщицу на основное место работы и по внутреннему совместительству. Юрист против, готовит, что нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, что нельзя чтоб в одной и той же организации работник работал как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, т.к. совместительство- эта работа в свободное время от основной работы. И тут и там хотели оформить уборщицей. Кто прав подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с 01.06.2016 г. в последующим увольнением по собственному желанию, то день увольнения получается последний день отпуска ,а принять с 1 июня другого работника на его место мы можем или нужно ждать окончания отпуска и после этого уже принять нового работника?

У половины работников сменный график, у остальной-пятидневка.

Спасибо. Еще один вопрос: директор сказал уволить 31 марта, субботой, а принять в новую-1 апреля, это воскресенье. Снова запуталась, можно ли увольнять и принимать выходными днями?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, в сл. вопросе. Поручили правильно уволить сотрудников с одной организации в порядке перевода и принять в новую. Как правильно и грамотно все оформить. т.е. уволить с одной и принять в другую? С чего начать?

Здравствуйте, помогите разобраться в следующем вопросе. Бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. На ее место взяли на временную работу др. работника. Основной работник выходит на работу 5 декабря. Каким числом увольнять временного работника, если 4 декабря попадает на воскресенье?

Спасибо за уведомление!

Спасибо!

Здравствуйте. Помогите разобраться с таким вопросом: работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. На ее место приняли другого работника. 5 декабря должен выйти на работу основной работник, находящийся в декретном. Как правильно уволить работника, выполняющего временную работу и должен ли он писать заявление на увольнение?

Спасибо.

Здравствуйте. У меня такой к Вам вопрос: приняли работника 21.07.2010 г., с сентября 2010 г. ушел на больничный и был на больничном до 15 сентября 2011 г. С 19 сентября 2011 г. написал заявление на увольнение. Входит ли в компенсацию за неиспользованный отпуск время, проведенное на больничном?