Работа в выходной , но директору не нравится , что оплата двойная и отдыхать будет , Публикация №938143

Вообще-то, не очень понятно.
Предыдущий комментатор понял ситуацию, что сотрудник самовольно отдыхал.
А я поняла, что сотрудник самовольно вышел на работу в выходные, и теперь ему надо оплатить работу в выходные. Ведь тема - об этом.
И если так, то ЛИБО двойная оплата этих двух выходных (но без доп. выходных), ЛИБО другие два дня отдыха и оплата - обычная, одинарная.. Здесь директор, как ни странно, прав - жирно будет и то, и то.
Хотя... Без приказа о привлечении работника к работе в выходные, да чтоб работник письменно согласился с этим, какая может быть работа в выходные? Могу понять недовольство директора: а ну как сотрудник целыми днями байду гонял, проект не успел сделать, потом спохватился - надо выйти в выходные, чтобы наконец-то сделать то, на что выделено было офиц. рабочее время.
Ведь может быть так?

Прошу прощения, что вызвала двоякость понимания.Виновата
Работник написал заявление по своей инициативе на работу в выходные дни 02.04.16 и 09.04.16.
Я ему предложила подписать уведомление о праве на отказ от привлечения на работу в выходные.Директор не подписывает употребляя фразу о жирности
Я к нему несусь со ст.153
Ужас в том, т.к. мы получаем зп , ч/з казначейство(это 3 дня ).
Бухам отдала приказ без подписи директора, ну что делать бухи прибегут с воплем, гена о моей компетенции выскажется это к бабке не ходи.

а вот это уже интересно! Никогда не сталкивалась с таким.
Обоснование необходимости работы в выходные у него какое-то было?
(у нас в периоды сдачи отчётности бухгалтерия тоже частенько выходит работать в выходные по своей воле, но никаких заявлений не пишут, ничего взамен не требуют. Просто не успевают справляться с объёмом работы в стандартное рабочее время).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
У Вас приказ не подписан.
Вы работнику ничего не должны.
Ну пусть теперь возьмет два отгула, неофициально.

Вот действительно спохватилась поздно, закрутилась аудит КДП, а тут еще и гены не было.
Директор по АХЧ замещал его должность. Вообщем не давала покоя эта проблема со вчерашнего вечера.
Гена попросил, чтобы я у директора по АХЧ уведомление о привлечение к работе в выходные подписала, а сегодня утром меня вызывает и говорит работник написал заявление на отпуск (т.е. на эти рабочие дни в выходные), он был(директор) в бухгалтерии, и бухгалтерия сказала, что им (бухгалтерии) так удобней,пусть возьмет выходные.
Работник пришел и требует оплату дет.сад какой-то

Все решилось по приказу ген.дира.
Вызывала меня ( я продолжаю тему ) и зама. И сказала, что предоставляем 2 выходных и двойную оплату!!! Меня после этого заявления потрясывает . Хотя я об'яснила, что учитывается только что-то одно или выход или оплата.
У зама скоро ЕОО- он (зам по АХЧ)совмещает 2-должности: АХЧ и ЗАВХОЗ.
Открываю ЛД(личное дело) ТД по должности завхоз за 2015 г. нет. Изготовила-время работы перечеркнул поставил работу до 17 ( по графику до 18). Сегодня с ним бодатбся уже сил небыло. Но предстоит 4-го.
Мотивация такая я 9-часов не работаю. Можете обед вычеркнуть.
Вот как ему об'яснить, что в любом случае он работает 8 часов, независимо от наличия или отсутствия обеда.

Утро Доброе!
Хочу спросить про отпуск, решила в этой теме.. Помогите, пожалуйста..
У нас производство, люди работают 2\2. Должны работать 1 мая затем 2и3 мая выходные по графику и 4-5 мая смены. Собственник как хочет так и руководит.. 1 мая остановил произв-во, но решил оплатить этот день рабочим, сказал чтоб написали день в счет отпуска (оплачиваемого).. дальше у них 2 выходных и 4 и 5 мая тоже тормознул производство и людей в отпуск..
Вопрос! Как им писать заявление: предоставить очередной оплачиваемый отпуск на три дня с 01.05.16 по 01.05.16 и с 04.05.16 по 05.05.16.
ТАК?
и это с учетом того..что 1 мая перенесут им на 6 мая.. т.е. народ у меня не будет ПО ФАКТУ работать с 1 мая по 6 включительно. Из них оплата отпускных за 1, 4 и 5..

А это предусмотрено ТК РФ??? Можно было оформить предоставление части ЕОО, но время то ушло, а оплата за 3 дня до начала.А раньше он подумать мозгами не мог.Прошу предоставить мне часть ЕОО в количестве 1(2) к.д. с ...... по .......

Не понял.то же не понял.Выходные 2 и 3, 6 и 7 и т.д.?????? Далее то по графику или "отрабатывать" заставят в выходные???
Zlatta, не понятен до конца механизм и хотелки шефа???

А мне то ответьте, жду ведь сижу..

Тогда это отпуск с 1 по 6 мая - на 5 календарных дней.

по башке ему по башке
1 мая праздничный день - в отпуск не считается.