Отпуска , Публикация №908864

В данной ситуации это не нужно, увольнение с основной 7 апреля и прием 8 апреля на основную.
Если в 1С программе, то внутренний совместитель идет отдельным человеком, т.е как другой сотрудник. Поэтому ничего сложного нет, чтобы предоставить отпуск совместителю по графику. Если не хочет писать перенос отпуска, тогда предоставьте отпуск по совместительству. По основной работе он работает, только освобожден от работы по совместительству.

Добрый день. Срочный вопрос. Учреждение дополнительного образования детей (наше) объединили с другим таким же учреждением в 2020 году, заместитель директора по безопасности (наш) работал еще и педагогом и уходил в отпуск на 42 дня, но уволилась до объединения. а их заместитель директора по безопасности, пед.нагрузки не имел, но почему-то тоже ходил в отпуск 42 дня, мы ему так же ставили 4 года, но в этом году при составлении графика отпусков поставили ему 28 дней, как и положено, устно его предупредили, но сейчас он оказывается подписывать уведомление об отпуске, не согласен ходить в отпуск на 28 дней и собирается везде жаловаться. Как действовать? Он переходил отпуск на 5 лет вперед, но мы это учитывать, конечно не будем, просто привели в соответствие его отпуск, что, кстати, прописано в коллективном договоре, который мы как раз в прошлом году на 3 года зарегистрировали новый.

Добрый день, подскажите пожалуйста :
работник берет отпуск за свой счет с 01.07.2025 по 11.07.2025 , но пишет два заявления сч 01.07.25 по 04.07.2025 и с 07.07.25 по 11.07.25 ( убирает субботу воскресенье) и так постоянно ,, на сколько это правильно, раньше все брали свой счет сплошной датой.

Ylinac, никаких правил работник не нарушает, так как нет такого правила которое ограничивает работника в количестве написанных заявлений. Поэтому правильным будет то, что устраивает обе стороны трудового договора.

Работники, работающие по совместительству имеют право на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Конечно отпуска должны совпадать. Работник имеет право на отдых.

Уточню работника приняли в мае, те в ГО филиала он не попал
Нужно ли вносить изменения в ГО или ждать от работника заявления? Или уведомить о необходимости пюухола в отпуск с учётом опютпуска по основному месту


Вме эти вопросы, дабы защитить работодателя от нарушения тр законодательства

Поступаете так как у вас установлено на предприятии.
У нас, вновьпринятые работники, которые не попали в график отпусков в отпуск идут в первый календарный год по заявлению. У вас, может быть, нужно внести изменение в график отпусков.

Вы имеете право запросить у работника справку о периоде отпуска по основному месту работы. Хотя работник может вам отказать ( в законе нет такого требования). Никаких уведомлений ( о необходимости ухода в отпуск одновременно) составлять не нужно.

Но, работник имеет право уйти в отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы. И если у него отпуск по графику в ИЮЛЕ ( на основном месте), вы обязаны ему этот отпуск предоставить. К этому моменту он у вас отработает всего два месяца. Как вы будете оформлять: предоставите отпуск авансом (ст.286 ТК РФ) или оформите отпуск без сохранения заработной платы решайте сами.

Если вы вносите изменение в график отпусков, тогда да ставите даты ( наверное, через 6 месяцев после приема?). Знакомите работника.
Оформляете заявление на перенос отпуска, на нужную дату.

стаж сдвигается на время отпуска по уходу за ребенком, я насчитала 837 дней, то есть период отпускной 12.08.2021-(плюс 837 дней) 25.11.2024, следующий период будет 25.11.2024-24.11.2025 и т.д.
Ну вообще программы все это сами считают