Работник не полностью отгулял очередной отпуск. Период закончился 01.09.08г. Будет ли переноситься отпуск на следующий год? Какой период указывать?
Изменено: - 24.10.2008 12:30:32
Отпуска
Отпуска
Ответы
|
12.05.2025 11:10:28
|
|||||||
|
|
|
13.05.2025 20:00:37
Светлана, именно так
Спасибо |
|
|
|
|
15.05.2025 07:03:12
Добрый день. Срочный вопрос. Учреждение дополнительного образования детей (наше) объединили с другим таким же учреждением в 2020 году, заместитель директора по безопасности (наш) работал еще и педагогом и уходил в отпуск на 42 дня, но уволилась до объединения. а их заместитель директора по безопасности, пед.нагрузки не имел, но почему-то тоже ходил в отпуск 42 дня, мы ему так же ставили 4 года, но в этом году при составлении графика отпусков поставили ему 28 дней, как и положено, устно его предупредили, но сейчас он оказывается подписывать уведомление об отпуске, не согласен ходить в отпуск на 28 дней и собирается везде жаловаться. Как действовать? Он переходил отпуск на 5 лет вперед, но мы это учитывать, конечно не будем, просто привели в соответствие его отпуск, что, кстати, прописано в коллективном договоре, который мы как раз в прошлом году на 3 года зарегистрировали новый.
|
|
|
|
|
15.05.2025 11:04:16
 А что у него написано в трудовом договоре про отпуск? Если у него прописано 42 дня (хоть и по ошибке), значит будет считаться что работодатель договорился с работником на оплачиваемый отпуск в 42 дня. Если вы хотите исправить кол-во дней отпуска, нужно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, согласовать (подписать) работником. Поднимите трудовой договор и проверьте локальные акты. |
|||
|
|
|
19.05.2025 15:12:52
Добрый день, подскажите пожалуйста :
работник берет отпуск за свой счет с 01.07.2025 по 11.07.2025 , но пишет два заявления сч 01.07.25 по 04.07.2025 и с 07.07.25 по 11.07.25 ( убирает субботу воскресенье) и так постоянно ,, на сколько это правильно, раньше все брали свой счет сплошной датой. |
|
|
|
|
19.05.2025 16:32:11
Ylinac, А что вас в этом смущает?
Если дни без содержания предоставляют по договоренности сторон, работник и работодатель совместно решают, сколько их будет. |
|
|
|
|
19.05.2025 16:49:16
Ylinac, никаких правил работник не нарушает, так как нет такого правила которое ограничивает работника в количестве написанных заявлений. Поэтому правильным будет то, что устраивает обе стороны трудового договора.
|
|
|
|
|
21.05.2025 17:12:34
Коллеги, в филиале свой ГО
Неск работников из головного работают в филиале совместителя ми. При составлении ГО филиала даты ухода в отпуск должны совпадать с ГО головного у этих работников? |
|
|
|
|
22.05.2025 07:20:02
|
|||
|
|
|
22.05.2025 10:26:41
Один работник Совместитель и в филиале и в головном, в этом случае как быть? По трём местам должны отпуска совпадать? В головном, точно знаю, не совпадает с основным местом, как нам поступить в филиале? |
|||
|
|
|
22.05.2025 10:47:45
Уточню работника приняли в мае, те в ГО филиала он не попал
Нужно ли вносить изменения в ГО или ждать от работника заявления? Или уведомить о необходимости пюухола в отпуск с учётом опютпуска по основному месту Вме эти вопросы, дабы защитить работодателя от нарушения тр законодательства |
|
|
|
|
22.05.2025 11:11:23
|
|||||
|
|
|
22.05.2025 12:01:40
У нас, вновьпринятые работники, которые не попали в график отпусков в отпуск идут в первый календарный год по заявлению. У вас, может быть, нужно внести изменение в график отпусков. Вы имеете право запросить у работника справку о периоде отпуска по основному месту работы. Хотя работник может вам отказать ( в законе нет такого требования). Никаких уведомлений ( о необходимости ухода в отпуск одновременно) составлять не нужно. Но, работник имеет право уйти в отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы. И если у него отпуск по графику в ИЮЛЕ ( на основном месте), вы обязаны ему этот отпуск предоставить. К этому моменту он у вас отработает всего два месяца. Как вы будете оформлять: предоставите отпуск авансом (ст.286 ТК РФ) или оформите отпуск без сохранения заработной платы решайте сами. |
|||
|
|
|
22.05.2025 13:20:34
если предоставит данные по отпуску по основному месту, то оформим согласно заявлению |
|||
|
|
|
22.05.2025 13:28:40
|
|||||
|
|
|
06.06.2025 14:22:40
Добрый день. Помогите разобраться с отпускным периодом после декрета для отпуска. Сотрудник перед декретом не отгулял отпуск за период с12.08.2021-11.08.2022. ушла в декрет БИР 01.06.22-18.10.2022, потом до 1,5 лет с 19.10.2022-13.02.2024, потом до 3-х лет с 14.02.2024 по 02.02.2025 .Сейчас с 03.02.25 вышла на работу. хочет взять отпуск с 30.06.25 по 10.08.2025 . т.к. у нее отпуск 42 дня. ума не приложу какой период ей ставить. голову сломала. Кто сможет объяснить. пожалуйста.
Изменено: - 06.06.2025 14:25:31
|
|
|
|
|
06.06.2025 15:06:38
стаж сдвигается на время отпуска по уходу за ребенком, я насчитала 837 дней, то есть период отпускной 12.08.2021-(плюс 837 дней) 25.11.2024, следующий период будет 25.11.2024-24.11.2025 и т.д.
Ну вообще программы все это сами считают |
|
|
|
|
06.06.2025 16:12:46
Программа в бухгалтерии не считает. там изначально заводились предыдущим бухгалтером не точные периоды.теперь он всем считает по 100 дней отпуска. приходится вручную считать мне. Значит первый отпуск прошлый я ставлю период 12.08.2021-25.11.2024 и 42 дня и следующий какой она сейчас наработала 17 дней за период 25.11.2024-24.11.2025. |
|||
|
|
|
16.06.2025 17:08:29
я на всякий случай веду расчёты в excel, т.к. не всегда уверена, что программа посчитает правильно. Да и в excel нагляднее, там сразу видно перечение отпусков и сколько дней отпуска осталось. Если по беременности, то рассчитываю вручную. А в excel с помощью готового решения от high-expert.ru, потому что ничего другого не нашла пока что. Надеюсь моя рекомендация будет полезной. Мне больше сложно с призывникам, чем с отпусками по беременности.
|
||||
|
|
||||
Читают тему