Работник не полностью отгулял очередной отпуск. Период закончился 01.09.08г. Будет ли переноситься отпуск на следующий год? Какой период указывать?
Изменено: - 24.10.2008 12:30:32
Отпуска
Отпуска
24.10.2008 12:29:57 | |
24.10.2008 14:29:30 Сначала старый период ( например 14 к.д. за период по 01.09.2008) и только после закрытия страго периода. Вы открываете новый | |
23.04.2025 08:39:15
Я бы уведомляла как положено-за 14 дней до начала отпуска. В процессе принимала бы заявления о переносе отпуска от работников, если заявление о переносе подано более, чем за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска-уведомляйте снова, если нет, то достаточно заявления. Вносите запланированные и фактические даты отпусков в график. Все. | |||
23.04.2025 08:49:53
| |||||||
23.04.2025 09:08:15
| |||
23.04.2025 10:03:57
| |||||
23.04.2025 10:27:44
товарищи, а где в унифицированной форме приказа на отпуск вы видели основание, и почему думаете, что оно необходимо? (если так думаете) | |||||
23.04.2025 10:29:23
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
23.04.2025 11:12:59
Но в альбоме, утвержденном Госкомстатом, если откроете Т-6 и Т-6а - там нет) | |||
23.04.2025 15:36:01 Добрый день, помогите запуталась работник получил отпуск 35 дней с 15.07.2024 по 18.08.2024 за период 01.01.2024 по 31.12.2024, но с 01.09.2024 переведен на должность с отпуском 42 дня . как период отпуска теперь писать? с 01.09.2024 по 31.08.2025 или с 01.01.2025 по 31.12.2025 предыдущий кадровик менял период работы со сменой должности ( я считаю что это неправильно) Изменено: - 23.04.2025 15:43:57 | |
24.04.2025 02:47:06
| |||
24.04.2025 03:19:23
| |||
24.04.2025 09:17:30 Ylinac, период работы не меняется конечно, как был с даты приема, так и будет, но доп. дни они за что предоставляются? если за работу во вредных условиях труда, то считается фактически на дату предоставления отпуска Не ждите чуда! Чудите сами! | |
24.04.2025 15:53:37
Изменено: - 24.04.2025 16:10:35 | |||
04.05.2025 20:08:36 Коллеги, как считаете Работник, у нас был по основному месту и по совместительству внутреннему. По НГ был составлен график отпусков (май 28 и авг 28, у работника доп отпуск по обеим должностям) 7 апреля закончился срок договора по основному месту и он был уволен. 8 апреля его приняли снова, совместительство осталось По ГО в мае мы выдаём уведомление как совместителю, по основной должности как быть? Работник не желает идти в отпуск | |
05.05.2025 09:50:17
Изменено: - 05.05.2025 09:51:03 | |||
05.05.2025 10:07:34 А по совместительству он тоже по срочному договору? Если по совместительству на постоянке, то какие основания для увольнения? | |
05.05.2025 10:10:22
| |||
07.05.2025 20:20:45
Интересно, основание какое для увольнения совместителя? Скажите как, пжл | |||
07.05.2025 20:22:12
| |||
07.05.2025 20:23:39
| |||||
07.05.2025 20:30:17 В тк Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работеТут речь идёт об отпуске совместителя, а не основного По основной работе работника нет в ГО, нет заявления на отпуск, оснований для предоставления нет А вот на совместителя есть график В чем тут нарушение прав работника? Или тк? Если по основной работает, как совместитель отдыхает В октябре параллельно пойдёт, а на следующий год так тем более параллельно Совместительство 2ч в день | ||||
Читают тему