Добрый день! Наш работодатель решил перевести сотрудников нашей организации на срочные трудовые договоры. В силу статьи 59 ТК РФ, мы являясь субъектами малого предпринимательства, имеем право на заключение таких договоров. Но возникает вопрос, как правильно это оформить. Работодатель предлагает уволить сотрудников и принять их на срочные тр дог. по соглашению сторон. Как правильно в труд договоре указать, что основанием для его заключения является соглашению сторон. И что потом, когда закончится срок (год) трудового договора: еще на год можно продлить или уволить, принять заново?
И, если сотрудника в рамках срочного ТД переводим на другую должность, как это правильно сделать?
И, если сотрудника в рамках срочного ТД переводим на другую должность, как это правильно сделать?
