Оплата по совместительству , Публикация №162969

Заработная плата работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не может быть меньше доли МРОТ, определенной пропорционально отработанному им времени.

И да, МРОТ не может 8000. В 2016 году по крайней мере.:)

Размер един для всей территории РФ и определяется федеральным законом. Не может он быть "везде по-разному". То, о чем Вы говорите, это размер минимальной заработной платы, устанавливаемый в субъекте РФ региональным соглашением. К МРОТ это не имеет никакого отношения.

Платить должны так, как предусмотрено ТД. Как правило - это пропорционально отработанному времени. Но могут быть и другие условия предусмотрены ТД. Статья 285 ТК
Но при этом время работы совместителя не может быть более половины нормы часов.

Снеженка, у нас ситуация такая: я оформила по внутр. совместительству на должность уборщицы сотрудницу. В ТД прописала ей оклад как за полную ставку, без слов "пропорционально отработанному времени". Часы работы 20 час. в неделю. У нас не будет нареканий из-за того, что время "половинчатое", а оклад полный, ведь это соответствует словам ст.285 :либо на других условиях, определенных трудовым договором"?

Немного не поняла... То есть в ТД (или ДС к нему) надо написать "Оплата труда пропроц. отработанному времени"? Но работать то она будет 4 часа в день, значит и з/плата ей должна считаться "пол оклада" грубо говоря. А мы хотим, чтобы зарплата была как при 8 час. р.дне!, ведь фактически она выполняет работу за 4 часа точно также( и даже лучше), чем до нее уборщица за целый день! И на других условиях она не согласна работать. Ну это не справедливо как-то в самом деле... И как тут напишешь " пропроц. отработанному времени"? Может подскажешь "правильную" фразу - чтоб "и волки -сыты,и и овцы-целы"?

можете сделать доплату

Верно

Тогда в ТД нужно прописать именно это условие - что получает оплату в полном размере, независимо от отработанного времени. Но в табеле должно стоять 4 часа. И "оправданием" полной оплаты как раз и будет ТД и приказ (там то же самое прописать). Если в табеле будете ставить ей 8 часов - нарушение.

Ну Господи, с чем Вы спорите? С тем, что в Кемеровской области есть районный коэффициент? Или с тем, что он должен применяться поверх МРОТ? Не может в Кемеровской области зарплаты для работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц, быть меньше указанной мной суммы.

Какой документ? Об установлении районного коэффициента? Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601
О применении РК поверх МРОТ? Об этом уже неоднократно говорил ВС. Применительно к территориям, не относящимся к РКС и МКС см. определения от 16.11.2012 N 72-КГ12-2 и от 21.12.2012 N 72-КГ12-6.

Кто сможет ответить?
Берем внешнего совместителя вахтовым методом на суммированный учет раб времени. Как оформлять, если он работает полную вахту, как и основной сотрудник - 15 дней по 11 часов?

А у меня опять вопрос по совместителям. Мы ежегодно принимаем на работу совместителя на вычитку определенных часов. Но меня бухгалтерия просит принять по срочному договору внешнего совместителя так, чтобы ему потом не платить компенсацию (за неиспользованный отпуск и др..). Как это сделать грамотно??

А разве так можно?

"...если гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ)"