Пошаговая процедура сокращения должности , Публикация №875856

При увольнении по сокращению работнику в день увольнения выплачивается:

Если бывший работник не трудоустраивается в течение двух месяцев - он предъявляет трудовую книжку, пишет заявление на выплату среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, мы делаем копию с трудовой книжки в подтверждение того, что он не трудоустроился, издаем приказ и выплачиваем средний заработок не за два месяца, а за второй месяц (это и значит - с зачетом выходного пособия). Работник может и на следующий день после увольнения от нас трудоустроится, но выходное пособие в размере одного месячного заработка мы должны ему выплатить. А вот чтобы получить средний заработок за второй месяц, он не должен быть трудоустроен. А чтобы получить за третий месяц трудоустройства средний заработок, он должен помимо трудовой еще принести справку из Центра занятости о том, что он к ним обратился в течение двух недель после увольнения, стоит там на учете, но пока нетрудоустроен.