Подскажите пожалуйста как правильно оформить работника вышедшего из декретного отпуска
Возвращение на работу после декретного отпуска
Возвращение на работу после декретного отпуска
Ответы
05.10.2011 11:39:04
Дата увольнения 2008 год, а уведомление о сокращении 29.09.2011, предложили вакансии, но работать она не может. Говорит, что заставили подписать уведомление о сокращении с 30.09.2011. А то что ребенок-инвалид никакой роли не играет? Изменено: - 05.10.2011 11:55:03 | |||
05.10.2011 22:50:46
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
06.10.2011 10:49:59 Думаю, что увольнения не было, т.к.
Есть основания для жалобы в прокуратуру и ГИТ. Да! И еще в день увольнения должны были выплатить полный расчет, в т.ч. и выходное пособие - если уж такое основание увольнения. Изменено: - 06.10.2011 10:57:44 | |||||
07.10.2011 10:42:51 Да! И еще в день увольнения должны были выплатить полный расчет, в т.ч. и выходное пособие - если уж такое основание увольнения.[/QUOTE] А за пособием ее отправили на биржу! | |
11.10.2011 06:48:34 Скажите пожалуйств.Наш работник выходин из дектерного отпуска раньше.Но хочет работать не полный рабочий день, она имеет на это право, если да, то какая статья в ТК | |
11.10.2011 11:24:49 Подскажите! Работница захотела выйти из декретного отпуска раньше срока. На её месте работает человек по срочному трудовому договору. Каков алгоритм процедуры? 1. Заявление от работницы о досрочном выходе 2. Уведомление письменное замещающей сотруднице о досрочном расторжении срочного договора на основании заявления основной работницы 3. Приказ т-8 об увольнении того человека, который ей замещал 4. Приказ по основной деятельности о том, что первая выходит, а вторая увольняется в связи с выходом первой Я что-то забыла или этих документов достаточно? И вопросы: 1. В уведомлении нам что писать? Уведомляем вас о досрочном расторжении вашего срочного трудового договора в связи с выходом такой-то на основании личного заявления? 2. В трудовой книжке запись: Уволена по истечению срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77? Это даже в том случае, если договор досрочно расторгнут? 3. Приказ по основной деятельности о чём? Приказываю расторгнуть ТД с такой-то в связи с досрочным выходом такой-то? Так? | |
11.10.2011 11:34:46
Ст. 79 - если СТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уведомление не выдается. Оформляете приказ о досрочном выходе Иваановой и приказ об увольнении Петровой. Все. Запись в ТК - как Вы и написали. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.10.2011 11:57:49
В СТД написано так: 2.2.Настоящий договор заключен на срок до 07 октября 2012г. 2.3.Основание заключения срочного трудового договора: нахождение штатного заместителя главного бухгалтера в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. А в приказе написано так: Условия работы, характер работы: Основное место работы, срочный трудовой договор на время нахождения штатного заместителя главного бухгалтера в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста Всё неправильно? Может, исправить трудовой договор пока не поздно? Работница не против ухода, она сама инициировала ранний выход декретницы, потому что нашла другую работу. В таком случае уведомление ей не пишем? | |||
11.10.2011 12:58:43 Если организация небольшая, тетенька нормальная, то конечно лучше исправить: срок убрать. Формулировка то правильная стоит. Но эта формулировка и предполагает выход зам.гл.бух в любое время, а не конкретно 7.10.12. Если исправите (ТД, приказ о приеме, посмотрите - больше нигде не ставили этот срок???), то все ок. уведомление не нужно. только 2 приказа, как писала выше. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.10.2011 15:06:28
| |||
11.10.2011 15:07:09
| |||
11.10.2011 15:16:11 Ну хорошо, а в случае, когда это исправить невозможно, чем это грозит? только тем, что дополнительно ещё нужно сделать уведомление? И всё? | |
11.10.2011 15:19:20 Iness, в принципе ей ничего не мешает. Но ведь может случиться и обратная ситуация. Всё равно нужно знать, как из неё выходить. Приказы по личному составу понятно - т-8 на увольнение той, которая замещала. А как провести то, что декретница вышла? Если в срок, то понятно, а если раньше, как в данном случае? Насколько я понимаю, пишем приказ по основной деятельности. | |
11.10.2011 15:33:51 Почему по основной? Ведь приказ касается конкретного работника. Просто он делается не в унифицированной форме, а в свободной. я так понимаю, что ваша временная работница сама хочет уйти, уволиться, пусть и пишет заявление на увольнение, а уведомление вообще не нужно в таком случае.
Повторюсь, в Вашей ситуации - пусть пишет заявление по собственному желанию, ведь это соответствует действитеьности. | |||
11.10.2011 17:39:09 Ну хорошо, она напишет заявление об уходе. А на основании чего вторая будет выходить? Ей всё равно тоже заявление о выходе писать? | |
11.10.2011 17:46:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.10.2011 15:54:09 Спасибо за ответы! Но у меня снова вопрос: декретница выходит 17.10, это понедельник. Каким числом увольнять срочницу, если они должны ещё передать дела друг другу? Главбух настаивает на 17.10, но у нас в штатке только одна единица замглавбуха. И получается, что их 17.10 будет двое. Как быть? Я предложила уволить её 14.10, но мне было сказано, что этим мы ущемим права срочницы. Типа у них там зарплата рассчитывается так, что она получит меньше, если уволить её до 15 числа месяца. | |
14.10.2011 19:31:30
| |||
16.10.2011 20:34:58 Скажите, пожалуйста, как правильно написать мне заявление после отпуска по беременности и родам на неполнуу рабочую неделю, чтобы на следующий учебный год вернуть свои часы, которые были до ухода в отпуск. На полную рабочую неделю работадатель не дает сейчас выходить, сказал, что заберет часы. | |
17.10.2011 08:02:32
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
31.10.2011 18:29:35 Здравствуйте! Я хочу выйти на работу из декретного отпуска с 1,5 до 3 лет! как правильно написать заявление и имеет ли право работодатель мне отказать? СПАСИБО! | |
01.11.2011 11:07:20 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли меня сократить на общих основаниях по причине расформирования организации, если я вышла на работу из декретного отпуска по прошествии 1,5 лет. В уведомлении о сокращении написано что обособленное территориальное подразделение (в нашем городе) ликвидируется, и меня сокращают. Насколько я знаю, в таком случае мне должны выплатить неплохую компенсацию, в размере 5-7ми окладов. Так ли это? Проинформируйте меня пожалуйста, заранее очень благодарна. спасибо! | |
01.11.2011 19:26:01
А в соответствии с Трудовым кодексом Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Изменено: - 01.11.2011 19:26:47 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему