Больничный в отпуске в новогодние праздники , Публикация №510698

Да, оплатят все дни, начиная с 3-го января.

Если больничный закроют 12-го, то у вас останутся неиспользованными три дня отпуска, приходящиеся на 9, 10 и 11 января. Порядок продления или перенесения отпуска определен в ст.124 ТК РФ:

Лучше удалите, в качестве благодарности, созданные вами клоны этой темы.

Значит отпуск продлевается с 25.12.15 г. по 11.01.16 г. - на работу 12.01.16 г.

Да, точно, ошиблась (почему то посчитала продление на 10 дней, а не на 11)))

Добрый день. Сотрудница вышла в основной отпуск с 20.12.2016 года на 14 календарных дней. Т.к. на данный период попадают праздничные дни, отпуск заканчивается 10.01.2017 года. Во время отпуска был оформлен листок нетрудоспособности с 03.01.17-11.01.2017 (9 календарных дней), следовательно, отпуск продлится на 9 дней и дата выхода на работу 20.01.2017?

Спасибо. Это меня и смущало.

Nimphelos, да хоть заспорьтесь )))) Продление на неиспользованное дней отпуска, но не больничного . В ТК все предельно ясно написано, к чему споры )))) На цифрах привела пример для тех, кто не понимает смысла норм))))

Павел, опять вовлекаете в дискуссию))). Ну как же не позволяют. Читаем
Далее смотрим табель. С 1 января по 8 января в табеле стоит В (выходной), 9 и 10 ОТ (отпуск). Человек приносит больничный. Просит перенести неиспользованный ОТПУСК - а его то всего 2 дня. Если размышлять более глобально и говорить о том, что у него у него есть еще 14 дней бла-бла (но их может и не быть, кроме того - в этом случае ссылаемся на ГО и т.д.). Таким образом у него 2 дня отпуска, что еще ему мы можем перенести?
Ну возьмем другой пример - отпуск не с 20.12 на 14 дней, а с 06.12 на 28 дней. Результат тот же самый - с 6 по 31 использовал 26 дней, 2 дня осталось, больничный - ну сколько же мы еще можем перенести? 9 дней? и в таком случае отпуск получится 35 дней? Но по ТК отпуск 28 дней.

Не помню о чем речь. Не думаю, что они могут настаивать на большей продолжительности отпуска, чем положено по закону))))

Я честно говоря не читаю тут такие споры по очевидным вопросам, когда стороны запутываются в своем многословии и большом количестве пустых букофф, заводят сами себя в тупик, но продолжают настаивать непонятно на чем))))))

Читаем. И видим. что ничего про порядок продления отпуска в кодексе нет. Все Ваши последующие разъяснения - это именно логика, пускай и совершенно, на мой взгляд, верная и даже очевидная, но никак не норма закона.

Вы слишком хорошо думаете о ФСС

Абсолютно согласна. Речь как раз о том, как учитывать праздничные и выходные дни. Ничего иного ФСС и не сказал.

Коллеги, добрый день, у меня такая история: работник с 09.12.2021 на больничном, обещал закрыть 15.12.2021, а с 17.12.2021 по 30.12.2021г. у него отпуск. Руководитель поручился за него, мы отпуск оплатили и предоставили....но больничный работник закрывать передумал. Отпускные дни явно придется продлевать в связи с больничными, а тут новогодние праздники же жжжж.... Работник работает по скользящему графику, может ли он выйти в праздничные дни в свою смену после продления отпуска, например 5.01.2022 или 06.01.2022?

Так, что-то я подтупливаю...если у моего красавца совпадет 5 дней больничных, я продлеваю с 31.12.2021, получаем 04.01.2022, то есть по идее 05.01.2022 он мог бы выйти....но не выйдет, так это праздничные дни, в отпуск не включаются и я ему с 10.01. продлеваю на оставшиеся 4 дня, выходит 15.01. на работу?