КАК УВОЛИТЬ ЗАКОННО НЕНУЖНОГО СОТРУДНИКА. , Публикация №993921

КАК УВОЛИТЬ ЗАКОННО НЕНУЖНОГО СОТРУДНИКА., КАК УВОЛИТЬ ЗАКОННО НЕНУЖНОГО СОТРУДНИКА.

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 27.11.2015

11.12.2015 10:15:59

ДД, скажите как уволить законно ненужного сотрудника, не прибегая к сокращению, то есть без денежных затрат на компенсации (не считая отпуска).
На собеседовании дали такое задание. Помогите решить задачку, от этого зависит трудоустройство, возьмут или нет.

Задачу поставили так, как спокойно поговорить с сотрудником и предложить такие условия(не нарушающие законодательство), чтобы человек написал заявление по собственному желанию.

Очень надеюсь на совет специалистов с опытом!

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

11.12.2015 11:11:04

Цитата
amina-well@mail.ru пишет: На собеседовании дали такое задание. Помогите решить задачку, от этого зависит трудоустройство, возьмут или нет.

Лучше не устраиваться в такую организацию... А то потом станете ненужным сотрудником и Вас "законно" уволят (без сокращения).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

alenakadrovik

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 13.09.2013

15.12.2015 09:43:01

Меня такие вопросы при собеседовании тоже напрягают. К примеру, на последнем предложили ответить на вопрос, как можно избавиться от беременной сотрудницы, чтобы с экономить на выплатах? И все в таком ключе. Я конечно ответила по закону, но как то эти вопросы настораживают.

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

16.12.2015 08:51:47

Цитата

Надежда пишет:

Цитата
amina-well@mail.ru пишет: На собеседовании дали такое задание. Помогите решить задачку, от этого зависит трудоустройство, возьмут или нет.

Согласна с вами, Надежда.
А на собеседовании лучше отвечать, что таких "законных" оснований НЕТ!
Оборзели совсем работодатели.

и кстати,

Цитата
alenakadrovik пишет: как можно избавиться от беременной сотрудницы, чтобы с экономить на выплатах?

это и правда незаконно!

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5 16.12.2015 08:58:44 Natsumi, почитайте отзывы о компании, может эта задачка часто в этой компании становится реальностью.
	Цитировать Имя

q12wer

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 13.11.2014

17.12.2015 09:04:05

Здравствуйте! У меня вопрос- работница написала заявление об увольнении по собственному желанию сегодняшним числом 17.12.2015 и по соглашению с работодателем дата увольнения 17.12.2015г. Подписать приказ о увольнении , уведомление о вручении трудовой книжки нет возможности, т.к. работница ушла в больницу, скорее всего будет больничный лист. Уведомление сегодня отправим по почте, а вправе ли мы ее уволить по собственному желанию 17.12.2015 без подписи в приказе об увольнении и нужно ли составлять акт о невозможности подписания приказа?

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

17.12.2015 10:47:28

Цитата
q12wer пишет: а вправе ли мы ее уволить по собственному желанию 17.12.2015 без подписи в приказе об увольнении

Конечно, имеете право.

Цитата
q12wer пишет: нужно ли составлять акт о невозможности подписания приказа?

Нет, Акт составлять не нужно. На самом приказе пишите "Содержание приказа не доведено до сведения сотрудника в связи с его отсутствием" - ст.84.1 ТК РФ.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

КАК УВОЛИТЬ ЗАКОННО НЕНУЖНОГО СОТРУДНИКА. , Публикация №993921

Последние публикации

Новости