обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков? , Публикация №130861

Во, а можно я вклинюсь.
Работник устроен 05.05.14.
До 2016 г. у нас вообще не было ГО.
В отпуск ходил так:
период 05.05.14-04.05.15
21 кд в ноябре 2014
7 кд в марте 2015г.
период 05.05.15-04.05.16
14 кд в июле 2015
7 кд в ноябре 2015 (не пошел)
тем временем делаю ГО на 2016 год
и эти 7 кд с ноября переносим по заявлению на январь 2016 (отгулял)
7 кд в март 2016
период 05.05.16-04.05.1714 кд июль 2016
7 кд ноябрь 2016

т.е. у меня получилось так в ГО 2016
7 кд январь (перенесенный с ноября)
7 кд март
14 кд июль
7 кд ноябрь

получается не верно запланировано, да?

сейчас он хочет планировать опять тем же образом. в 2017


7 кд март
14 кд июль
7 кд ноябрь


т.е. 28 кд у меня складывается из разных периодов, а должно из одного? Уж так как могла выгоняла и все равно не так(((
ему вот принципиально ходить в марте в отпуск, получается планировать и потом всегда переносить?

14-15 - отгулял (ноябрь 2014 - 21 день, март 2015 - 7 дней)
15-16 - отгулял (июль 2015 - 14 дней, январь 2016 - 7 дней, март 2016 - 7 дней)
16-17 - остаток 7 дней (отгулял июль 2016 - 14 дней, ноябрь 2016 - 7 дней)

т.е. сейчас в ГО на 2017.
Я планирую остаток за 16-17 в марте 2017. это понятно.
А до конца года я обязана запланировать за новый период (2017-2018) все 28 кд иили можно 21?))) В сумме в общем то получится 28 кд за кал. год. запланировано, туплю, простите

Я понимаю, что может быть больше 28, читала просто что меньше 28 не может быть и вот смутилась я тут))) в общем все правильно у меня получится, 7 дней до мая и 21 до нового года. Спасибо за терпение Вам)

ого, кто ж меня так обманул, не помню уже) Спасибо большое.

Еще один вопрос возник) а если у меня график получается больше 1 листа, его нужно прошивать, нумеровать и скреплять печатью?

такая колонка не предусмотрена,
но 2013 разрешено самим разрабатывать формы приказов и утвердить

разделение на части, если сам работник напишет об этом заявление
тогда зачем писать "согласен"

nikki_9101, разделение отпуска на части и так должно быть согласованно между работником и работодателем. А у вас получается, что работник согласен с тем, что р-датель сам поделил его отпуска. Просто подписи будет достаточно.

обязательно заявление на разделение отпуска.

Добрый день! такой вопрос- если на 2016 г в ГО у работника предусмотрено 28 дней (не учли ещё 28 дней за предыдущий год), а работник отгулял 2 отпуска по 28 дней (заявление, согласие работодателя, всё, как положено), то в графике отпусков как записывать? 2 отпуска или тот, что был отгулян именно за 2016 (рабочий год, я имею в виду, конечно же))

вообще не мой вариант, к сожалению((( запланирован был на сентябрь, а взяли 28 дней в июне (за 2015 год) и 28 дней в октябре (за 2016). с заявлением о переносе. значит я пишу октябрьский отпуск и в основании переноса отпуска - заявление работника. верно?

понятно. спасибо! )