График отпусков на 2016 год , Публикация №262547

RSS

График отпусков на 2016 год

Заслуженный

Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015

01.12.2015 15:56:02

Добрый день!
Совсем запуталась с составлением графика. У меня возник ряд вопросов. Подскажите пожалуйста:
1. Какое количество дней отпуска указывается в графике: 28 или включается количество оставшихся дней за прошлый период?
Например работник принят 21.03.2015г. В графике указывается 28 дней за период 21.03.2015-20.03.2016 и остаток за предыдущий период? или еще количество дней за период с 20.03.2016-31.12.2016?

Цитировать Имя

Ответы

a.chumak

Заслуженный

Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015

#26

10.12.2015 09:46:01

Добрый день!
Подскажите, как быть, если работник уже на этапе составления графика отпусков не хочет идти в отпуск в свой рабочий год. Оформлять отпуск работника в его рабочий год и пусть он сразу пишет заявление о том, что просит перенести на нужную ему дату?

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#27

10.12.2015 09:51:50

Цитата
a.chumak пишет: Подскажите, как быть, если работник уже на этапе составления графика отпусков не хочет идти в отпуск в свой рабочий год.

Что значит не хочет. Расписывайте ему отпуск в соответствии с вашей производственной необходимостью. Согласия от работника на эти дела не нужно...

Цитировать Имя

PLP

Новичок

Сообщений: 39Баллов: 19Регистрация: 01.04.2015

#28

10.12.2015 13:40:06

День добрый!

А вот и я как говорится, совсем мне туго мне башки живется...

У работника рабочий период заканчивается 12.02.16 г.
Остаток отпуска (7 дней) за период 15-16 он берет в январе 2016 г.

Далее дробит свой отпуск на 3 части за период 16-17.
14 дней в марте
7 дней в июле
7 дней в ноябре

Ведь я должна в ГО включить все 4 отпуска так? 1 за период 15-16 и 3 за период 16-17гг.
т.е. общее кол-во дней в календарном году 2016 у него получается 35.
А должна ли я что-то писать в примечании в графике, напротив январского отпуска, почему у меня получилось 35, а не 28.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#29

10.12.2015 19:35:51

Цитата
PLP пишет: А должна ли я что-то писать в примечании в графике, напротив январского отпуска, почему у меня получилось 35, а не 28.

7 дней - за период 15-16.
28 дней за период 16-17.
В графике отпусков периоды не пишем.
Указываете даты 7-ми дней, 14-ти, 7-ми, 7-ми. В примечании пишем, если в процессе 2016 года произошли изменения у работников.

Цитировать Имя

PLP Новичок Сообщений: 39Баллов: 19Регистрация: 01.04.2015	#30 11.12.2015 11:20:25 Валентина+Валентина, Как всегда, огромное спасибо!
	Цитировать Имя

a.chumak Заслуженный Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015	#31 11.12.2015 12:47:21 Челентано, и все же, что делать если в свой рабочий год работник не хочет брать оставшиеся 14 дней, а хочет пойти в отпуск на 28 дней уже в следующем рабочем году?
	Цитировать Имя

Наталья

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 30.07.2013

#32

11.12.2015 14:31:28

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как вы понимаете следующую ситуацию: сотрудник за весь прошедший календарный год ни разу не был в отпуск, сейчас хочет взять только 7 календарных дней, больше якобы ему в этом году не нужно. Будет ли это нарушением статьи 125 ТК РФ

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#33

11.12.2015 17:48:30

Цитата
Наталья пишет: Будет ли это нарушением

будет

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#34

12.12.2015 14:52:26

Цитата

a.chumak пишет:
Подскажите, как быть, если работник уже на этапе составления графика отпусков не хочет идти в отпуск в свой рабочий год. Оформлять отпуск работника в его рабочий год и пусть он сразу пишет заявление о том, что просит перенести на нужную ему дату?

Письменно отказываете в связи с противоречием законодательству и ссылками на статьи ТК РФ. Повторяю обязаны учесть только пожелания ЛЬГОТНИКОВ, а остальные ходят по ГО, который составляется исходя из ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПЛАНОВ, а хотелки работников только УЧИТЫВАЮТСЯ.

Цитата
a.chumak пишет: все же, что делать если в свой рабочий год работник не хочет брать оставшиеся 14 дней,

Отправлять и всё, в противном случае организации гарантирован штраф.

Цитата
a.chumak пишет: хочет пойти в отпуск на 28 дней уже в следующем рабочем году?

Одно другому не мешает.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

График отпусков на 2016 год , Публикация №262547

Последние публикации

Новости