штатное расписание , Публикация №563473

В штатном расписании считаются штатные единицы. Ф.И.О. - нет

В штатной расстановке (ТК РФ - не предусмотрен) только те, которые работают.

Одна, т.к. на период отпуска вы освобождаете ставку. и временно принимает другого человека на эту же самую ставку.

да

И с вашим "временным" работником заключается срочный трудовой договор (до выхода основного)

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

P.S. был случай, когда вот такая временная специально забеременела, думала основного с работы попрут.
В связи с чем, напоминаю -ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС!

Ну естественно, рабочее место то у них осталось прежним.

Естественно дополняете, т.к. их именно присоединили к Вам и они теперь Ваши сотрудники. Вот если они оформлены как обособленное подразделение, тогда у них может быть своё ШР.

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Не знаю насколько в тему...
Компания поменяла юр. адрес, но организация никуда не переезжает, все остаются на фактическом месте и по фактическому месту открывается обособленное подразделение. По юр адресу будут числится только два человека, вся остальная организация относится к ОП. Возникло несколько вопросов: 1. Как отразить это все в штатке, если вообще нужно? Если все отделы теперь относятся к ОП, надо ли им менять названия(например "отдел кадров/обособленное подразделение"2. Должен ли ген директор числится по юр. адресу или можно его с остальной администрацией оставить в ОП?