Увольнение на больничном , Публикация №930851

Ответ всегда один:
ДАТОЙ. КОТОРАЯ УКАЗАНА В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА!!!




Ну неужели где-то еще не знают, что такие заявления незаконны ((((( Работник должен указать в заявлении ДАТУ увольнения, причем предупредив об этом за 14 дней. Никакой "отработки" не предусмотрено в ТК РФ и работодатель не имеет права сам определять дату увольнения.
Теперь ваш работник должен написать нормальное заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию ТАКОГО_ТО числа" (а не С такого и пр.). Нахождение на больничном не мешает ему это сделать - в период больничного нельзя увольнять только по инициативе работодателя.

Добрый день! У меня сегодня работник принес больничный где сказано , что ему дали группу не рабочую 8 числа, а сегодня 12. Мне как его уволить? прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пункт 5 статьи 83 ТК РФ, приказ от 12.10.2015. уволить 08.10.2015

Светлана, вы же его должны были отстранить от работы.
с 08 числа.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 часть первая ст. 83.
А 8-ого числа была комиссия и ему дали не рабочую группу. А он сегодня принес больничный. Если увольнять сегодняшним числом, а что ставить в табеле - прогулы?

Снеженка, спасибо.

А 16-м нет возможности сделать приказ об увольнении?

нет. Так как приказы я составляю, а я была на больничном. Работник не захочет точно увольняться, больничный взят с целью неуволиться (т.к. ее просят уйти по-хорошему). К тому же и начальник, и вышестоящий кадровик (у нас филиал) говорят о том, что мы не имеем право ее уволить во время больничного.


Пояснили вышестоящие, что ели уволить ее с 16-го, то если она подаст жалобу (а она скорей всего подаст) суд будет на ее стороне скорей всего. На основании этого они не хотят лишних проблем

Не вижу препятствий сделать приказ задним числом - на нем же не написано, кто его составляет. И, поскольку сотрудник на больничном, Вы не могли его ознакомить с приказом об увольнении в день увольнения - 16-го. На приказе делаете соответствующую запись и отправляете сотруднику письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой.

Глупости - Вы обязаны её уволить. На больничном нельзя увольнять по инициативе работодателя (последний абзац ст.81 ТК РФ), а не в Вашем случае.

Я и не говорил, что жалоба будет что не уволили. Фишка в том, что сейчас увольнение принимает незаконный характер...
То бишь, вы ее увольняете с задержкой в несколько дней и это входит в противоречие с нормой ст.80:
"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается..."

Да увольняйте 16-м как Надежда советует...

Ой Снеженка поаккуратней с формулировками, т.к. это не одно и тоже. Вы опечатались, а кто то ведь и напишет так.
Извините пожалуйста, просто глаз резануло.

Ага, и унифицированную она не подпишет. И главбух тоже не примет к производству подобные приказы. Значит надо ждать ее для написания повторного заявления (которое она не будет писать, наверное).

Заявление по с/ж ее "попросили" написать, в противном случае грозятся по статье уволить (неоднократное неисполнение или недобросовестное), сроки для сл.проверки еще не прошли. А с 01.11. у нас вообще реорганизация (из отдела делают отделение)

в общем, надо попросить ее написать заявление желательно сегодня с просьбой уволить по с/ж...... КОГДА? Можно ли одним днем? Ведь заявление до этого было написано, т.е. фактически работодатель уведомлен о желании сотрудника уволиться