Правильно, если отпуск насчитать с окончания раб.года? , Публикация №84902

В ТК таких "дней" нет. Пишите корректно о чем речь.
Отпуск предоставляется за рабочий год. Взяять его работник имеет право в соответствии с ГО или перенести на иное время рабочего года, ЕСЛИ это предусмотрено вашим ЛНА.
Отпуск предоставляется в полном размере, а делится на части ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем.

То есть
Вот в рамках до 14.09.20 года работнику обязаны предоставить полный отпуск, который предусмотрен в вашей организации.
При этом, если работник отработал полных 11 месяцев года (то есть, отпуск будет предоставлен после 14 августа), то при увольнении после отпуска у него ничего не удерживается.
Если отпуск будет предоставлен до этой даты, то при увольнении в соответствии со статьей 137 ТК РФ работодатель МОЖЕТ удержать с работника компенсацию за дни отпуска, использованные авансом (так как не будет отработан полный рабочий год).

Коллеги, подскажите, пожалуйста! В компании много магазинов по всему СЗ Региону. При составлении графика отпусков я знакомила всех сотрудников с графиком отпусков под роспись (есть графа специальная). Но это очень неудобно, т.к. один документ пересылается в каждый город в течение долгого времени (да и сотрудники работают по сменам, поэтому пока подпишут, много времени проходит). Хочется быстрее. )))
Как можно правильно решить этот вопрос? Делать листы ознакомления с графиком отпусков для каждого магазина? Заводить в каждом городе/магазине журналы ознакомления с графиком отпусков? Делать графики отпусков (выписки) по каждому магазину отдельно и в них расписываться? Наверняка есть и другие более удобные варианты. Поделитесь, пожалуйста.
Насколько понимаю, по всей компании все равно должен быть общий сводный график отпусков, но возможно там не обязательно делать графу с ознакомлением. Тогда как лучше ознакомить работников в разных городах с графиком отпусков?

Добрый день. скажите, пожалуйста, у нас пришел новый сотрудник в мае, так же планируем взять еще одного в июле-августе. На них нужно делать дополнение к графику отпусков на этот год или нет?

Добрый день!
Помогите!!!
Начальник отдела кадров написал нам: "Коллеги, заканчивается II квартал 2020 года, а это значит что приближается радостное событие - формирование резерва отпусков.
В связи с этим, в срок до 15.00 01.07.2020 необходимо проверить резерв отпусков по состоянию на 30.06.2020". Мы работаем удаленно, а я еще и новенькая у них. С таким никогда не сталкивалась. До меня, на 31 марта, уже были внесены корректировки. Подскажите, пожалуйста, что и как мне делать сейчас по-шагово...

Мне сказали, что надо проверить остатки отпусков на 30.06... Я вывела остатки, а что дальше-то? Начальник объяснить не может, у него куча работы... А я понятия не имею, что делать.

здравствуйте, помогите пожалуйста решить с вопросом как взять отпуск?

02.04.2018 г. – 06.06.2018 г. – работала

07.06.2018 г. – 24.10.2018 г. – декрет б/л

25.10.2018 г. – 09.11.2018 г. – продлен декрет б/л

10.11.2018 г. – 09.01.2019 г. – отпуск по уходу до 1,5 лет – не входит в отпуск

10.01.2019 г. – по настоящее время – выход на неполный рабочий день, без прерывания отпуска по уходу до 1,5 лет

Планирует идти с 10 августа за период 10.01.2019 - 09.01.2020 г., а неиспользованный за 2018 г. забрать компенсацией, но основной отпуск можно заменить компенсацией только при увольнении, в связи с чем ей идти за период с 02.04.2018 г. по 09.11.2018 г. - 16 дней и еще с 10.01.2019 г. по 09.06.2019 г. - 12 дней, и в следующем году период будет 10.06.2020 г.-09.06.2021? или лучше уйти 02.04.2018 г. по 09.11.2018 г. - 16 дней и 10.01.2019 - 09.01.2020 г., - 28 дней?

Уважаемые коллеги! Поправьте меня или подтвердите мое мнение.
Работник принят 17.08. Какое количество отпуска он заработал к концу этого года? Проработал 4 месяца и 15 дней, округляем до 5 месяцев, получаем 11,65. дней. В итоге после округления получаем 12 дней. Так?

Спасибо!

Если ЛНА предусмотрен перенос отпуска в пределах рабочего года, то работник пишет заявление, а затем работодатель выдает уведомление с новой датой.

Вы не можете его сделать за 2 недели, так как сроки не позволят.
Чисто логически я с ним абсолютно согласна. Но к сожалению сотрудники ГИТ не логикой пользуются, а нормами. А в нормах не предусмотрены исключения уведомлений. Штрафуют. Почитайте статьи на сайте - там были прямо примеры.
Поэтому, несмотря на то, что срок не соблюдем , но это и невозможно, но сам факт выдачи уведомления будет.
Не нужно ничего убирать, а нужно правильно делать:
1. В ЛНА обязательно должно быть прописано, что по заявлению работника отпуск может быть ПЕРЕНЕСЕН на другую дату.
2. В заявлении работник должен писать "Прошу ПЕРЕНЕСТИ икс дней отпуска, запланированного по графику отпусков с ..дата... на дата..".

После этого заявления вносится изменение в ГО, то есть - отпуск предоставляется по графику, как и предусмотрено ТК.

Никто не прав.
Отпуск предоставляется за рабочий год и не считается за "отработано".
А чтобы посчитать Ваш рабочий год, нужны полные даты.
ПОШЛИТЕ СВОЕГО КАДРОВИКА В ТЕМУ
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic15411/message298381/#message298381
там сотни примеров с расчетами

добрый день.есть вопрос по муниципальной службе, что касается отпуска без сохранения заработной платы.в законе о муниципальной службе сказано что данный отпуск нельзя давать муниципальному служащему на срок больше года.так вот объясните мне пожалуйста,если сотрудник уже брал данный отпуск на 1 год в одном рабочем году,может ли он взять еще на год в другом рабочем году, или он уже потерял такое право,мне непонятно 1 год это в общем или конкретно про какой то рабочий год.надеюсь понятно.спасибо!