Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться? , Публикация №504908

???????????
вообще вопрос о продлении срочного ТД довольно спорный, можете через прием - увольнение, можете составить ДС об ИЗМЕНЕНИИ срока ТД - вместо "на период отпуска Иванова" - "на период отпуска Петрова". Мы делаем ещё приказ в свободной форме, что гр-ну такому-то изменить срок ТД

Надо записывать такие вещи и передавать Задорнову!!!!!

пошаговая процедуры и образцы документов на этот случай есть на сайте здесь - Временный перевод становится постоянным: пошаговая процедура (ч.1 ст.72.2 ТК РФ).

• записи здесь - «Превращение» временного перевода в постоянный. Записи в трудовую книжку
  

Спасибо, но у меня не получилось зайти, может это платно?

Основанием явлется не доп. соглашение, оно лишь констатирует факт, а:

Именно это.

Если основной переведён ВРЕМЕННО, то за ним сохраняется место!?!?!?!?
Или Вы излагаете ситуацию не понятно???

Ну так делайте сразу перевод постоянный.

Ваша формулировка была бы верна, если бы это происходило до окончания срока СТД, тогда именно допник является основанием, а в ВАшем случае основанием является:

Почему и пишу текст получается не корректным, вставьте вместо допника статью 72.2 ТК РФ.
Поймите суть процесса, поменялось основание сего действа.

1. До окончания срока СТД, призние перевода постоянным осуществляется посредством заключения допа и оно является основанием издания приказа о признаии перевода постоянным.
2. Если срок СТД просрочен, то основанием является статья 72.2 ТК РФ.

У Вас есть 2 перевода которые Вы хотите принать постоянными??? Если так то к каждому случаю свой вариант в зависимости от ситуации, расписал выше.

Коллеги, позвольте "встрять" с глупым вопросом.

Светлана, Ваш сотрудник принимался на работу на определенный срок по срочному договору, потом вы его перевели, а теперь разом и срок перевода, и срок трудового договора делаете неопределенным? Меня вот этот пункт соглашения смущает - почему именно трудовой договор заключается на неопределенный срок, а не соглашение о переводе?

Серега, Спасибо!)

Абсолютно правы. А потому это не нужно

ТД и был на неопределенный срок. При временном переводе должно быть оформлено ДС, которое изменяет не данный пункт, а пункт о названии должности, об окладе. И указан срок действия данного ДС с ...и по... А если решили сделать перевод постоянным, то заключаем ДС, в котором пишем, что пункт о периоде временного перевода утратил силу.

Другое дело, что в таких случаях спорный вопрос о записях в трудовую книжку - если писать дату перевода ту, с которой перевод признали основной, то номер приказа О ПЕРЕВОДЕ какой будете ставить???

Я предпочитаю четкие действия, когда все ясно и однозначно: я бы вернула работника на прежнее место и со следующего дня оформила постоянный перевод.

Вот и неправильно сделаете. Даже просто логически: дата перевода получается например 1 августа, а приказ от 1 сентября (к примеру). Ну и по закону: временный перевод не вносится в трудовую.

Только наоборот: приказ издается НА ОСНОВАНИИ ДС, то есть - первично ДС.

В ДС мы укажем в этом случае другую дату окончания.

Я образно сказал "..утратил силу"... В ДС у нас ведь всегда стандартная формулировка : либо "изложить пункт.... в следующей редакции" - и именно это будет в случае возвращения работника на постоянную должность, либо "исключить пункт....." - что было бы в случае постоянного перевода, либо "дополнить ТД пунктом...." - когда переводим временно (это первое ДС такое должно было быть у Вас).

Не так дословно. А в нужных строках приказа: основание - ДС № ..от......