все*отлично (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 916095
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться?
     
    Спасибо, уже сделала.
    Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться?
     
    Добрый день!
    Такая ситуация. принят работник по бессрочному т/д сторожем на период отпуска основного работник (сторожа). и тут другой идет в отпуск. Подскажите, мы его оставляем работать также сторожем НО на период отпуска другого сторожа. Доп.соглашение делаю однозначно. Вопрос по формулировке приказа. Подскажите коллеги.
    Справка об отсутствии судимости
     
    Добрый день коллеги! Пришел ответ на запрос по несудимости. Есть несколько человек, попавшие в нежелательный список, но судимость погашена. Вопрос - увольнению эти люди подлежат все равно и незамедлительно по получению ответа на запрос? Спасибо.
    Принята на время отпусков ( трудовая книжка)
     
    Доброго времени суток!
    Сотрудница уходит в ежегодный отпуск(с 24.02.2014 по 23.03.2014), следом по окончании уходит в отпуск по БиР. Мы принимаем на период ее отсутствия работника. Все вроде бы понятно,НО человек направлен с Центра Занятости и ЦЗ заинтересован в ее трудоустройстве по договору на общественные работы на этот период , т.е они выполняют свой план и работнику тоже хорошо, ему доплачивает ЦЗ определенную сумму. ЦЗ передал нам договор на период (с 24.02.2014 по 23.03.2014).
    Вопрос: Как это грамотно отразить в приказе все вместе т.е их договор и наш, что называется "в одном флаконе", т.к. в этой организации ранее прием осуществлялся по срочному договору и т.д., а тут наслоение двух отпусков да + еще договор с ЦЗ?
    Спасибо заранее.
    Увольнения совместителя
     
    Цитата
    Дана пишет:
    Полагаю, никаких. Главное соблюсти срок препреждения
    Спасибо за ответ.
    Увольнения совместителя
     
    Доброго времени суток! Человек совместитель, является инвалидом второй группы. Не желает увольняться, но ей предложено уволиться по ст. 288 ТК РФ, о чем ей вручено уведомление.
    Вопрос - Какие сложности могут здесь быть при увольнении и как их избежать?
    Страницы:1