Тема форума: Восстановление беременной на работе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 40465
Страницы:1
Ответить
Восстановление беременной на работе
 
Сотрудница уволилась по собственному желанию месяц назад. Сейчас звонит и просит, чтобы ее восстановили на работе, т.к. она беременна, и в момент увольнения тоже была беременна, но не знала. Скажите, имеет она право на это? И что тогда делать с той сотрудницей, которая взята на вакантное место?
 
Цитата
kreamka пишет:
Скажите, имеет она право на это?
Нет. Так как увольнение было


Цитата
kreamka пишет:
по собственному желанию
А закон не запрещает делать этого даже в период беременности.


Запрещено увольнение беременной по инициативе работодателя, но при этом он должен знать о ее беременности. А уж если она сама не знала, даже если бы ее уволили не по собственному, а по инициативе работодателя, сомневаюсь в возможности ее восстановления.
 
Снеженка, спасибо)
она уволилась, потому что мужа перевели в другую военную часть, т.е. по месту службы мужа, и в заявлении это прописала. Сейчас муж пытается доказать, что перевод был незаконным и она, как жена военного требует, чтобы ее восстановили на работе (воспитателем в детском саду).
 
Цитата
kreamka пишет:
муж пытается доказать, что перевод был незаконным
Это его проблемы, пусть у себя и решает на работе.


Цитата
kreamka пишет:
она, как жена военного требует, чтобы ее восстановили на работе
Я выше уже написала вашу позицию. Если будут обращаться в суд и что-то доказывать - там и будете решать с судьей. Неизвестно еще что у него там признают. Сейчас у вас нет никаких оснований для ее восстановления. Кроме того, обращение в суд с иском о восстановлении - один месяц. Если она упустит срок, то суд откажет в восстановлении, даже когда работник прав.
Изменено: Снеженка - 18.08.2015 09:50:03
 
У вас есть ее заявление об увольнении по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Какие еще к вам могут быть претензии.
 
чтоб я без вас делала, спасибо за помощь)
 
Прочитала Вашу переписку. Все не так просто. Правильно Вы переживаете.
1. С 01.01.2015 г. срок подачи заявления 1 год, а не три месяца.
2. Суд всегда на стороне работника. Она будет доказывать, что ее заставили написать заявление, вынудили. Тем более сейчас она беременна. Есть ли ее письменное заявление, что она не была в тот момент беременна? Впрочем, это особенно не важно.
3. Готовьтесь к худшему. Все зависит от судьи, но, как правило, судьи в таких ситуациях на стороне работника.
 
Цитата
zamdil пишет:
Прочитала Вашу переписку. Все не так просто. Правильно Вы переживаете.
1. С 01.01.2015 г. срок подачи заявления 1 год, а не три месяца.
2. Суд всегда на стороне работника. Она будет доказывать, что ее заставили написать заявление, вынудили. Тем более сейчас она беременна. Есть ли ее письменное заявление, что она не была в тот момент беременна? Впрочем, это особенно не важно.
3. Готовьтесь к худшему. Все зависит от судьи, но, как правило, судьи в таких ситуациях на стороне работника.
Ну вот хоть что то веселое под конец рабочей недели...
 
Цитата
zamdil пишет:
2. Суд всегда на стороне работника. Она будет доказывать, что ее заставили написать заявление, вынудили. Тем более сейчас она беременна. Есть ли ее письменное заявление, что она не была в тот момент беременна? Впрочем, это особенно не важно.
я ж не могу со всех увольняющихся брать справки, что они не беременны.
 
Справку о беременности она вам не предоставляла, какие могут быть к вам претензии?
Увольнение по собственному. Вообще никаких вопросов.
Согласна со Снеженкой, не о чем вам переживать.
 
Цитата
zamdil пишет:
С 01.01.2015 г. срок подачи заявления 1 год, а не три месяца.
Давайте так: если заблуждаетесь сами, не нужно вводить в заблуждение других. Иначе ведь кто-то и поверит

Цитата
Цитата
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Цитата
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Цитата
ГАРАНТ:
Цитата
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Мне так "нравятся" работники, которые приходят и говорят "А вот по НОВОМУ закону уведомлять за две недели об увольнении не нужно" ну или что-то типа того )))))
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл