Для повышения производительности и оказания качественных услуг создана эта тема. Спрашивайте только здесь...
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Ответы
09.12.2015 12:27:02 справку подтверждение и выдают после сессии в случае её сдачи, | |
11.12.2015 10:21:11 Дорогие коллеги! Нашла на просторах интернета вот такую формулу расчета нового рабочего года сотруднице после декрета: "Рабочий год равен по продолжительности календарному году, т.е. составляет 365(366) кал.дней. Высчитываете кол-во кал.дней с даты начала рабочего года до даты ухода в соц. отпуск по уходу за ребенком. Вычитаете это кол-во кал.дней из 365(366) и получаете кол-во кал. дней которое надо прибавить к дате выхода из соц.отпуска по уходу за ребенком. Это число будет окончанием рабочего года. Со следующей даты начинается новый рабочий год." Скажите это правильный расчет, или его не стоит брать в работу..? очень нужно...  | |
11.12.2015 12:24:23 Добрый день, а подскажите как правильно поступить. Работник устроен 01.08.15 г. в ноябре месяце он берет отпуск 21 день, значит по 31.07.16 он должен отгулять еще 7 дней. Но в апреле 2016 года ей снова нужен отпуск на 21 день... снова сессия Как это все оформить? она может взять справку вызов на сессию... Добавлено: Сама немного репу почесала))) 15 к.д. мы можем дать ей как учебный отпуск (без сохранения зп) + 7 дней ЕОО, который она может присоединить к своему учебному = 22 к.д., то, что нужно. Далее уже после 01.08.2016 планирует еще 14 к.д. ЕОО, правильно? Итого получается запланировано 28 к.д. ЕОО в ГО за 2016 год. и + 15 к.д. оформляем как учебный. Нужно ли в ГО указывать учебный отпуск? И какие документы еще нужны кроме справки-вызова. Вот только сомневаюсь в продолжительности учебного отпуска и оплаты его... где-то увидела про 15 к.д. и без сохранения зп, но где не могу теперь найти... Форма обучения заочная, работница гражданка Украины, Институт тоже на Украине, получает высшее. Помогите не наворотить. Изменено: - 11.12.2015 17:26:02 | |
11.12.2015 12:31:05 Добрый день. Уважаемые коллеги, жду от вас помощи. Наше предприятие прошло специальную оценку труда и были выявлены вредники, которым полагается повышенная оплата труда, т.е. мин. 4%. Внимание вопрос! Работник не хочет повышенную оплату труда, он хочет дополнительные дни к отпуску по вредности, как быть? Если мы возьмем с работника заявление, в котором он напишет "Я, Иванов Иван Васильевич, прошу вместо повышенной оплаты труда, предоставить мне дополнительный отпуск по вредности в размере 7 дней" Будет ли это заявление иметь законную силу? | |
11.12.2015 17:56:24
| |||
11.12.2015 18:11:48
| |||
14.12.2015 14:17:30
| |||||
14.12.2015 16:33:57 вечер добрый! очень нужна помощь в подсчете периода. сотрудница переводом из другого учреждения принята 06.05.2015г. этим же числом имеется заявление о допущении ее к работе с 06.05.2015. 08.05.2015г. просит предоставить отпуск по уходу до 3х лет с 08.05.15 по 14.07.2015г. как мне посчитать ее рабочий период - с того дня, когда она принята к нам на работу или нужны сведения с прошлого места работы? дополнение: до перевода сотруднице предоставлялся отпуск в количестве 28 к.дн., в нашем учреждении как соц. педагогу ей положено 56 к.дн. при увольнении выплачена компенсация за два дня. привожу расчеты с учетом данных с прежнего места работы: принята 27.04.2011г. 2011 - отпуск за период 27.04.11-26.04.12 - 28 дн 2012 - отпуск за период с 27.04.12 по 26.04.13 - 28 дн отпуск по БИР с 10.05.2012 по 26.09.2012 (140 дней) отпуск по уходу до 3-х лет с 27.09.2012-14.07.2015 - и в этот период она перевелась к нам. до ухода в отпуск по уходу наступил новый раб. период 27.04.2013-26.04.2014 - отработано 7 мес., до года не хватает 5 мес. к досрочному выходу из отпуска 06.05.2015 (т.е. к дате принятия к нам) прибавляю 5 мес. =06.12.2015 (конец раб. года) или к выходу из отпуска 15.07.2015 прибавляю 5 мес. = 15.02.2016 (конец раб. года) - склоняюсь к этой дате получается, что период д.б. 27.04.2013-06.12.2015 (или 15.02.2016) А может, я вообще не так считаю??? Изменено: - 14.12.2015 17:04:27 | |
15.12.2015 09:39:50 Здравствуйте! Первый раз предстоит оформлять отпуск,первый директор на очереди... Назрел ряд вопросов после изучения информации по отпускам. Ситуация следующая: директор оформлен 24.11.2014г на неполный раб.день на основное место работы по ТД,с 24.11.14 по 31.12.14 находился в отпуске за свой счет (вышел после праздников 12 января) Вопросы: 1) надо ли составлять график отпусков на одного директора на 2015г,когда он имеет право при полной отработке раб.года на очередной отпуск?рабочий период будет с 01.01.15 по 31.12.15? 2)при учете отпуска за свой счет,который выбрасывается из расчетного периода,то расчетный период должен быть в приказе с 01.01.15 по 31.12.15 3)если брать отпуск после полного отрабатывания периода,то отпуск может быть дан с 01.01.16 так? 4)когда указывать отпуск директору в графике отпусков на 2015г?на 2016г? 5)при составлении замещения директора,у нас получается продавцу,так как директор и глав.бух в одном лице прочла в соседних темах,что можно и без доплаты составить по приказу?если директор за гл.буха и кассира как это предусмотреть для подписи документов в период отпуска? 6)если нам удобней отправить в отпуск в декабре дира,то какой будет расчетный период и рабочий период? | |
15.12.2015 11:53:27
| |||
15.12.2015 11:54:47 И "пляшете" от этой даты. Период будет 06.05.2015-05.05.2016 Если была в отпуске по УзР (08.05.2015-14.07.2015), значит период будет 06.05.2015-12.06.2016 Изменено: - 15.12.2015 12:04:54 | |
15.12.2015 12:19:39 Валентина+Валентина, спасибо, что откликнулись!
| |||
15.12.2015 13:09:21
Этот "кусок" в отпуске по УзР (08.05.2015-14.07.2015) "вырват" из периода. Значит продляем на это количество. Или считаем до отпуска, сколько после отпуска отработано, сколько не хватает, прибавляем | |||
15.12.2015 13:27:02
| |||||
15.12.2015 13:48:56 Валентина+Валентина, ну вот, и у меня также получилось - 12.07.2016: т.е к началу периода я прибавила 68 дней ОЗуР))) спасибо! | |
15.12.2015 16:01:43
может вы имели ввиду 15.12.2014?я знаю,мы на 2015г будем делать задним числом,а на 2016г сейчас...просто если в 2014г фактически никто не работал(директор был в отпуске за свой счет)все равно надо его включить в график на 2015г?а когда правильно месяц его отпуска, декабрь 2015г-надо поставить в графике?
отпуск за свой счет=38кал.дня смещение отпускного периода=38-14=24 кал.дня,которые надо прибавить к рабочему периоду отпускной период=с 24.11.2014 по 17.12.2015? | |||||
15.12.2015 17:37:33
Изменено: - 15.12.2015 17:41:49 | |||||||||||
15.12.2015 19:20:52 спасибо вам большое,Валентина! все поняла,кроме
2) Подскажите,пож-та,а по расчету отпускных здесь можно спросить,так как наверное многие здесь бухи+кадровики)))?в моем случае расчетный период для ср.ЗП какой будет,если отпуск с 1 декабря на 28 дней например?...с января 2015(ноябрь и декабрь нет начислений!)-ноябрь 2015? Изменено: - 15.12.2015 19:26:12 | |||
15.12.2015 19:45:46
| |||||
16.12.2015 09:54:30 Девочки подскажите пож. у нас сотрудник не ходил в отпуск с марта 2012 года. Сейчас его отправлям в отпуск,период у него с 22 марта 2012 по 21 марта 2013 год с 22 марта 2013 год по 21 марта 2014 год 22 марта 2014 год по 21 марта 2015 год с 22 марта 2015 года по 21 марта 2016 года Так как мы его отправляем в январе 2016года я считаю что он может взять за 2015год и 2014 год, а он считает что по 22 марта 2016 год он имеет право тоже взять. Отпуск у нас 44 рабочих дня в год. Сколько дней он может взять? и за какой период? | |
16.12.2015 10:15:10
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
16.12.2015 11:34:19 Спасибо,Валентина! вы писали
в гр.6 ставлю 10.11.15,а в гр.7 ставлю 01.12.15 и все?или 8 и 9 тоже надо в моем случае заполнять? 2) если первый рабочий период
3) по расчетному периоду для ср.зп не совсем поняла:wall расчетный период для ср.ЗП будет с декабря 2014 по ноябрь 2015,но в дек.2014 зп=0,поэтому по факту получается 11мес. если директор на непол.день,то зп получается в месяц по факту меньше минималки... из моего расчета и калькулятора отпуска в инете получается проверьте меня пож-та: с января по ноябрь зп=55400р ср.зп=55400/11/29.3=171.89руб так??? 4)извините,сейчас вспомнила,что по отпуску выплата за три дня до отпуска,да?значит за отпуск с 1дек. отпускные должны выплатиться 27.11.15(пятница),так?а мы не выплатили,поэтому отпуск перенесем(((подскажите,а налоги с отпуска когда оплачиваются,в день выплаты отпускных? Изменено: - 16.12.2015 11:40:17 | |||||
16.12.2015 11:34:27 График отпусков наверное раньше не составлялся, когда я пришла я составила на следующий год. Этот работник сам не хотел идти в отпуск, так как ипотека и все подобное. его устраивало работать. А по закону он имеет права взять за 2 предыдущих года отпуск, так вот я и посчитала что 2014, 2015 год. | |
16.12.2015 11:50:33
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
Читают тему