Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №791817

Ктоб сомневался в этом, если бухи рулят, то ТК РФ их заботит в последнюю очередь, т.к. это будут проблемы гены и кадров.

Это Вы указываете в записке-расчёте приувольнении работника, а бухи удерживают в пределах сумм подлежащих под расчёт. Если сумма удержания более, то увы придётся простить их работнику. Посему и не любят давать с большим авансом ЕОО.
Но надо не тупо считать бухам, а участвовать в составлении и согласовании ГО, тогда все эти моменты можно с нивелировать и отразить в ГО, чтоб комар носа не подточил. Короче работать им надо. а не трындеть.
Польза будет всем и бухам, и кадрам, и гене проблем не будет.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как составлять график отпусков для сотрудников, работающих вахтовым методом в РКС? Как учитывать дополнительный отпуск?

Да, период для основного отпуска будет с 18.03.2013-17.08.2014. Оставшиеся 4 дня входят в этот период и он не сдвигается.
Периоды для б/с в приказ не пишем, для бухгалтерии он не нужен.

Не очень понятно при чём тут направление на практику и учебный отпуск, который оформляется для прохождения аттестации и при предоставлении справки-вызова по установленной форме.

При наличии ГО заявления пишутся только в случае переноса начала ЕОО. Если работник идёт согласно ГО, то его уведомляют за 2 недели до начала.

Неужели прям так и написали??? Это же сразу можно нести в ГИТ и штраф гарантирован на 100%.

Ну вообще не пойти нет, а вот обжаловать это уведомление очень даже и мне очень интересно, что указано в ГО на 2015г. Неужели и там такой беспредел?

Если в Го указан срок 3 недели, то имеете полное право настаивать на предоставлении, а в случае нарушения обращаться в ГИТ.

Ну это всё лирика и она за кадром.

А могло быть и в ноябре.

Писать заяление работодателю, если готовы отставивать свои права. Но нужно чётко определиться, что указано в ГО на 2015г. с которым Вас ознакомили под роспись.
А так:" Прошу предоставить мне ЕОО с ..... по ........ на ...... согласно ГО на 2015г. Напоминаю, что согласно статьи 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Так же согласно статьи 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Своего согласия на разделение ЕОО в указанной пропорции не давала, что является нарушением ТК РФ. Своим заявление от ..... при составлении ГО на 2015г., просила разделить ЕОО на 2 части, 1 часть с.... по ..... на ......, 2 часть с....... по....... на ..... Разделение ЕОО на части по усмотрению работодателя не предусмотрено трудовым законодательством. Порядок предоставления ЕОО прописанный в статье 122 ТК РФ не предусматривает предоставления ЕОО пропорционально отработанному времени. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства установлена статьёй 5.27 КоАП РФ. В случае нарушения моих прав оставляю за собой право обратиться за защитой своих прав в уполномоченный государственные органы.". Число, подпись, сверху шапка стандартная. Обязательна регитсрация заявления в установленном порядке, копия себе. В случае отказа принимать, отправляем почтой, закзным с описью вложения.
Но будьте готовы, будете врагом №1, со всеми вытекающими последствиями.

А в графике отпусков какие даты указаны?

Работодатель обязан предоставить 28 календарных дней за рабочий период, т.е. в ГО у вас должно быть запланировано 28 дней (а не 8 + 14). Собственно говоря, Вы можете поинтересоваться - где оставшиеся дни...

Мне просто отдать обратно направления работникам и всё?

Ну да.

Прошу у вас помощи сотрудник устроился на работу 11.07.2012г. он инвалид и продолжительность его отпуска 30 дней За это время он сходил в отпуск на:
13.08.2012-26.08.2012 - 14 к.д. за период 11.07.12-10.07.13.
08.06.2013-26.06.2013 - 19 к.д. за период 11.07.12-10.07.13. 3 дня в счет будущего периода.
19.05.2014-18.06.2013 - 30 к.д. за период 11.07.13-10.07.14
01.06.2015г-14.06.2015 - 14 к.д. за период 11.07.14.-10.07.15

Подскажите какой будет остаток отпуска у сотрудника на 01.09.2015 ? В 1 с пишет что у него на 01.09.2015г. \"- 2 дня\" но думаю что где то произошел сбой и подсчет не правильный помогите пожалуйста разобраться!

Спасибо вам. наверное для вас мой вопрос показался глупым я не кадровик, а в 1 с у нас бардак у нас базу за 1 год только раза три уже переносили так что очень много информации в процессе переноса теряли. отпусков без сохранения у сотрудника не было не было, а в 1 с кто то вручную вбил остаток в - 2.

я так понимаю что если я введу вручную остаток отпуска в программу 1 с на конркетную дату то программу начнет правильно отображать в дальнейшем остатки. Помоги тогда пожалуйста вывести его остаток отпуска на 01.01.2015 года