нас в организации много новых сотрудников с апреля, некоторые даже брали пару дней в счет отпуска, по согласованию с руководством. Сколько дней им указывать в графике отпусков на следующий год? , Публикация №307307

Серега, благодарю Вас! Все понятно

По хорошему он должен его использовать до 29.02.2016г

Его можно только перенести с согласия работника.

Доброе время суток! )
Что-то я запуталась... если работник идет в отпуск с 01.01.2016 на 28 дней, то я должна перенести ему праздничные дни. И тут я в ступор впала.. Сколько дней нужно переносить?правильно я понимаю, что переносятся 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,8? Т.е. отпуск будет с 01.01.2016 по 05.02.206?
Спасибо

Беда с этим графиком... до меня графики составлялись с нарушениями, по факту не заполнялись, работники не уведомлялись о предстоящих отпусках, они сами писали заявления. пытаюсь выправить ситуацию, чтобы все было в соответствии с законодательством.
вроде с темой разобралась, есть небольшие вопросы.


периоды в график не вносятся, не пойму как предусмотреть остаток 14 дней за период 2015-2016 - в графу запланированная дата и туда же 28 дней за период 2016-2017? чтобы не было путаницы с этим остатком можно ли указать период, на который он приходится?

######













Нет такого понятия, как и давать "авансом". Если рабочий год работника начался, то никакого эдакого нет. Другое дело, что при увольнении придётся удерживать за неотработанные дни, но это уже другая опера.

Вполне может быть, ничего странного нет. Могут быть и части за 2015-16гг. и часть 2016-17гг. Делим естественно на основания заявления работника.

Вы считаете как при увольнении компесацию, а предоставляются отпуска в течении рабочего года(периода) работника. Либо предоставляйте часть, опять же на основании заявления работника, либо планируйте в следующем году. Хотеть можно всё что угодно, а удовлетворение получать только в соответствии с законодательством, либо ежели льготник.
Чисто напомнить:
######
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
.....Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
######
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
######
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Совсем уж подровнять не получится, поскольку ЕОО предоставляется до истечения рабочего года(периода) работника. А так целиком планировать к концу рабочего года(периода), либо предлагать делить работнику.

Серега, cпасибо, уже поделила ячейку на 2))есть единичные случаи, когда отпуск предоставлялся после наступления нового перода

не помешало бы)))))) не думала, что график вызовет у меня сложности, ан нет. тяжело исправлять ошибки предыдущих кадровиков

Мне кадровик из нашего вышестоящего управления сказала, что лучше запланировать в ГО отпуск за вредность за фактически отработанное время на момент предполагаемого отпуска (допустим рабочий год начинается в апреле, а отпуск человек хочет взять в сентябре, получается у него 5 дней отпуска за вредность)

Доброе Утро! Помогите, пожалуйста, может я не правильно понимаю. у работника период с 25.08.2015-24.08.2016, можем ли мы ей поставить в графике отпусков в сентябре 2016 отпуск.

Спасибо, ) я так и понимаю, а вот руководителю не могу объяснить, читаем вместе ТК 122 ст. и она понимает, что в любое время рабочего года в соответствии с очередностью представления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, она путает с календарным. Можно ли еще как-нибудь объяснить? Может еще какой документ есть с разъяснениями.?

А как тут ещё объяснишь?