Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Сотрудник работает с 2009г., а в отпуск начал ходить с 2012г., периоды у него по документам указаны начиная с 2012-2013г.г. ("грехи" прошлого кадровика). Сейчас работник написал заявление на отпуск, какой период указывать? 2009-2010г.г. или нынешний?
"пропущенный" отпускной период
"пропущенный" отпускной период, отпуск
02.06.2015 11:38:36 | |
02.06.2015 13:27:28 Компенсировать можно только то,что превышает 28 к/д. У нас, например к отпуску - 3 к/д в году за ненормированный рабочий день, их можно компенсировать. Если работник не брал эти 3 дня последние, допустим, 5 лет, то компенсируете 15 к/д за ненормированный раб. день или за что они у вас там предоставляются. Обратите внимание, есть категории работников и виды отпусков, которые, так сказать, исключения. Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам: - беременным женщинам; - лицам в возрасте до 18 лет. Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - семь календарных дней (ч. 3 ст. 126 и ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). Не подлежит компенсации неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает возможность такой компенсации (абз. 7 письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234). Я приказ делаю в свободной форме: О замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией В соответствии со ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней: 1. ФИО, должность, подразделение - за период с 03.03.2012 по 02.03.2013 - семь календарных дней, - за период с 03.03.2013 по 02.03.2014 - семь календарных дней, - за период с 03.03.2014 по 02.03.2015 - семь календарных дней. Основание: личное заявление ФИО от 20.04.2015. Кто хочет, тот ищет возможности; кто не хочет, тот ищет причины. | |
02.06.2015 14:29:59 Надьярная, я говорила об обычном ежегодном оплачиваемом отпуске, а не о дополнительном. За первые 3 года у работника не оформлялся отпуск, а за последующие несколько лет - оформлялся. Вопрос в том, за какой период сейчас ему оформлять отпуск? За те пропущенные года или берется нынешний период? | |
03.06.2015 06:54:39
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
03.06.2015 07:02:14 Лучше начинайте оформлять отпуска за прошедшие периоды. | |
01.07.2015 15:20:07 вопрос немного схожей тематики: При составлении Графика отпусков, например на 2015 год, необходимо учитывать и те дни,которые сотрудник не отгулял в прошлом? Например, у сотрудника в момент составления графика- дек.2014- накоплено 40 дней отпуска. в графике мне эти все 40 дней и отразить? (разбивая,как удобно сотруднику, при условии что одна часть не менее 14)? нужно ли в этом случае, в графе Примечания, как то пояснять этот момент, что лишние дни идут за прошлый год? спасибо! "Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы". | |
01.07.2015 15:25:53 Dorsia, , рекомендую все таки указывать полное, включая все остатки прошлых лет, т.к это поможет более рационально распределить отпуска и внутри отдела и директор будет знать реальный остаток. | |
03.07.2015 08:59:16 спасибо! доп.вопрос я человек в организации новый, да еще и умудрилась устроиться перед проверкой ГИТ у некоторых сотрудников накоплено более 50 дней отпуска, т.е. в отпуск ходили может быть и каждый год, но периоды 3, 5 дней у некоторых 2 года не было периода в 14 дней понятное дело все это нарушения. какие санкции к нам могут применить? реально ли исправить ситуацию? ну то есть, есть ли смысл -перед проверкой предоставить отпуска? если факт нарушения уже свершился. "Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы". | |
03.07.2015 09:54:58 5.27 КоАП
В чате я Athena Pallas | |||
03.07.2015 21:22:50 Dorsia, проверка плановая или внеплановая? | |
14.07.2015 13:40:15 плановая выездная проверка. соблюдение труд.законодательства "Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы". | |
14.07.2015 21:01:43 Dorsia, , главное сами не показывайте на свои ошибки проверяющим. | ||||
Читают тему