Сокращение , Публикация №59224

Добрый день! В ближайшее время грядут изменения штатного расписания из которого будут исключены единицы по должности сторожей. Ситуация такая, что у нас в других районах имеются 2 здания, которые охраняются сторожами. Одно здание переходит в другую организацию, соответственно поэтому и будут изменения в ШР. Как провести процедуру корректно, если собирать комиссию выбирать попадающих под сокращения - это могут быть и работники, находящиеся на нашей территории, а работники находящиеся в другой местности приезжать к нам на работу не смогут - это далеко, полдня только на дорогу уйдет к тому же прямого транспорта не ходит - им придется уволиться по собственному, и здесь работников сократим - можно как то конструктивно провести данную процедуру? Логично бы было - уволить по сокращению тех кто в районе, но не факт, что именно они будут "попадающими" под сокращение (а так им бы не пришлось по собственному увольняться, они бы выплаты получили в связи с увольнением по сокращению, и работники на нашей территории остались)

Надежда Бекетова, в трудовом договоре не указывалось место работы - это нарушение? процедура такая же ? выводим из ШР, уведомляем не менее чем за 2 месяца, увольняем? Нашла вот
Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 12.01.2011 по делу N 33-9. По данному делу также оспаривалось законность увольнения работника из филиала организации (из названия филиала можно сделать вывод, что это также был филиал ОАО "РЖД";). Однако суд пришел к выводу, что поскольку увольнение истца состоялось в связи с прекращением деятельности филиала ОАО "***" - Федеральной пассажирской дирекции, Пассажирское вагонное депо Пермь, как структурное подразделение филиала, находилось в другой местности, нежели ОАО "***", то работница подлежала увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации. Работодателем неверно указана в приказе формулировка основания увольнения, поэтому требование об изменении формулировки основания увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению. То есть суд сравнил только место нахождение "головной" организации и ликвидируемого филиала, наличие иных структурных подразделений в том же населенном пункте у организации-работодателя судом не исследовалось (если же работодателем выступало ОАО "РЖД", то отсутствие у него других обособленных подразделений в г. Пермь представляется сомнительным). Однако отметим, что по данному делу представитель ответчика не возражал против удовлетворения исковых требований в части изменения формулировки основания увольнения.
Имеет ли место увольнение по п 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в нашем случае?

Здание передается в казну области

филиала нет, есть здание которое принадлежит нашему учреждению, находится оно в другом районе, они его охраняют, работают сторожами, это здание изымается в казну области

прописано наименование учреждения, его реквизиты, место заключения, а именно место работы такого пункта нет (((((

Спасибо Вам большое! Будем проводить сокращение. Теперь по вопросу места работы.Может включить пункт место работы дополнительным соглашением? в ТД сначала идет место заключения - вверху указывается, наименование организации в лице кого и ФИО работника, в конце реквизиты работодателя (наименование, юрид. адрес). Если я сейчас всем буду включать этот пункт - нужно сначала за 2 месяца уведомлять или можно сразу заключить, и указать в ДС вструпает в силу с момента подписания?

подскажите, пожалуйста, в уведомление кроме изменения ШР, необходимо указывать причину - передача здания в казну?

Надежда Бекетова, спасибо, такой момент еще - по датам, к примеру: если сегодня уведомляем 26.10 можем уволить 26.12? или же срок не менее чем за 2 месяца - это уже 27.10 и дальше? Как вообще считаются сроки со дня уведомления - включается день уведомления в расчет или же со след. дня?

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ)