TashaZ (Все сообщения пользователя) , Публикация №507134

Я тоже впервые принимаю участие в процедуре сокращения. Прошу помочь! 1. Является ли должность вакантной, если основной работник, находящийся на этой должности находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? И обязан ли работодатель предлагать эту должность как вакантную высвобождаемым работникам? 2. Как правильно осуществить перевод высвобождаемого работника на должность, указанную в п.1 (т.е. сначала работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление о приеме по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет?). 3. Если сокращаемая работница является пенсионером по возрасту, состоит в зарегистрированном браке и ее муж инвалид 2 гр., имеет ли она преимущество на оставление на работе? И является ли пенсия мужа по инвалидности в данном случае доходом?