Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №562567

nshuhart2013@yandex.ru, работница должна была предупредить врача о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае лист нетрудоспособности не выдается. Нельзя одновременно находиться и ОУР, и на больничном. Только в период ежегодного отпуска больничный выдается и оплачивается.

Получить от нее заявление и оформить отпуск ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ на тот период, на который укажет она.

Нельзя оформлять ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ - нет такого вида отпуска. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а до какой даты он будет оформлен - до одного месяца, до полутора лет или до трех лет - это в названии отпуска не фигурирует, а лишь дата зависит от заявления мамы. ЛУЧШЕ сразу чтобы писала до 3 лет, чтобы потом не пришлось делать еще пять отпусков с продолжением. Захочет выйти досрочно - всегда пожалуйста.

Ничего. Машины времени пока не существует

Заявление "Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с...по..." . И в приказе формулировка такая же - "отпуск по уходу за ребенком"

Нет, до того момента, который будет указан в заявлении работницы, но эта дата не может выходить за пределы даты исполнения ребенку 3 лет.

Снеженка, если всё это вписать в одном заявлении,то как это всё оформить одним приказом?

Коллеги, прошу помощи!
Сотрудница написала заявление об отпуске по уходу за реб.до 3-х лет,
оформила ей приказ по форме Т6, рассчитала кол-во дней и т.д. и т.п.

что еще нужно сделать?
издать какой то доп.приказ в произвольной форме о выплате пособия?
пожалуйста опишите порядок действий (да-да, я уже дважды перечитала тему, вот такая я непонятливая((
спасибО!!

Приложив копию свидетельства о рождении ребёнка???

Написать заявление на выплату пособия. Приказ только если это у Вас принято, а так достаточно основного.
Вроде как и всё.

спасибо, коллеги!! свидетельство о рождении -конечно предоставила,
подарок в связи с рождением - сделали)

если текст будет примерно таким (?):
Мол, бла-бла-бла, предоставить отпуск по уходу за реб.до 3-х лет Ивановой М.М.

с 15.09.2015 по 12.04.2015 (ребенок родился 12 апреля, заявление написано 14 сентября с просьбой предоставить отпуск с 15.09) я правильно промежуток указала?

потом : В период отпуска назначить выплаты:
1.с 12.04.15 по 12.10.2016 ежемесячное пособие гос.страх по уход.за реб.(до 1.,5)

2. и назначит ежемес. компенсационную выплату эээ какие сроки указать? с момента рождения (12.04) или с даты указанной в заявлении сотрудницы (15.09)?
спасибо!!

ау-уу
ау!
помогите разобраться с датами отсчетов...

еще раз,
в форме т6- количество дней отпуска я считаю от даты заявления до исполнения ребенку 3-х лет.,верно?

затем в приказе
про пособие до 1,5 промежуток будет от ДАТЫ рождения до достижения 1,5?
и ежемесячное пособие до 3-х лет, от какой даты?

простите , снова, но это моя первая декретница, наш бухгалтер помочь мне к сожалению не может

Dorsia, вот Вам нормативка.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
Он имеется в открытом доступе в инете, даже на сайте косультанта +.

Всё когда то бывает в первый раз. А вот то что бух в этом не сечёт, крайне плохо.
Удачи Вам и хороших выходных!

Совместитель, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или трех лет.
Работница должна была оформить отпуск с 13.04.2022 (если не было продления декретного отпуска).

На основании заявления сотрудницы нужно оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без назначения соответствующего пособия.

В табеле учета рабочего времени отпуск обозначаете ОЖ.

В СЗВ-стаж проставляете коды: с 01.01.22 по 12.04.22 - ДЕКРЕТ; с 13.04.22 по 31.12.22 - ДЕТИ