Записи о работе в разделе "Сведения о награждениях" внесены с 2003 года , Публикация №534876

Добрый день, коллеги. Столкнулась с такой ситуацией: предыдущий кадровик вносила записи в белорусские трудовые, не действующие на территории РФ. Юр. лиц у нас несколько, люди переводились из одного в другое, соответственно и записей несколько. Думаю как правильнее сделать:
1) Завести им новые ТК, перенести все наши записи из белорусских книжек и в белорусской ТК аннулировать только последнюю запись о приеме; либо
2) Завести им новые ТК, перенести все наши записи из белорусских книжек и в белорусской ТК аннулировать все записи о приеме.

Буду благодарна за ответ.

тоже к нему склонялась, спасибо )

просто предыдущие записи не от одного юр лица сделаны, соответственно и аннулирование будет от нескольких юр.лиц? нагромождение записей, не?
а про дубликат: получается, что я выдаю ему дубликат только "своих" записей... в теории же дубликат выдается точь-в-точь, как первая ТК, а я же не могу сделать дубликат белорусских записей. *** на мой взгляд)

Ничего в этом страшного Снеженка не вижу, поскольку та ТК белорусская и фигурировать у нас не будет.

Вот ещё раз подумал, а лучше этого варианта не вижу. Блок записей надо закрыть закрываем. Заводим работнику именно НОВУЮ ТК и переносим все записи, поскольку все юрлица живы и в одних руках.

А я бы просто ниже дописал номер российской ТК. Немножко не корректно, но тем не менее возможно. ну не разобрались и приняли белорускую ТК, но спохватились и выдали нашу.
не нравится мне дубликат в данном случае, т.к. не ясно чего дубликат то, белоруской ТК?

Вариант с выдачей дубликата белорусской трудовой книжки не поддерживаю, потому что законом не предусмотрена выдача дубликатов трудовых книжек иных государств.
Считаю, что нужно выдавать новую трудовую книжку РФ. Но здесь будет следующий проблем - мы же берем бланк трудовой книжки, которая выпущена в наши дни (серия номер). соответственно завести ее может лишь работодатель, у которого работник работал в период выпуска данного бланка трудовой книжки и позже. Так что несмотря на то, что все юрлица и печати в одних руках, по хронологии может не получиться первому юрлицу завести трудовую книжку, если бланк книжки был выпущен позже, чем уволился от него работник.

Т.е., думается, что если у первого работодателя нет бланков трудовой книжки за тот период, когда работник у него работал, и выдать его "внутри кухни" с теми старыми датами выдачи работнику уже не возможно, то нужно, чтоб нынешний работодатель выдавал работнику новую трудовую книжку.
При этом встанет вопрос, как быть со старым стажем. Внесение стажа и записей с прошлых мест работы нынешним работодателем в обычную трудовую книжку - не предусмотрено.
Правила, утвержденные Постановлением Правительства № 225, предусматривают возможность внесения записей о прошлых местах работы именно в дубликат трудовой книжки (что справедливо почувствовала уважаемая Снеженка).
При этом, записи "списываются" со старой трудовой книжки, если она пришла в негодность или в ней недействительная запись об увольнении/переводе и т.п.
А вот в случае утраты трудовой книжки записи о прошлых местах работы вписываются в новую трудовую книжку на основании документов с прошлых мест работы.
И здесь, внимание, - "списывать" записи с прошлой трудовой книжки мы не можем ибо ее нет (учет по белорусской трудовой книжке не предусмотрен законом, а российской трудовой книжки не было и у прошлых работодателей она не проводилась). Значит, нам надо утратить заведенную российскую трудовую книжку. И взамен нее выдать дубликат. И в этот дубликат внести записи обо всех российских работодателях на основании документов от них (приказов и тд).
Самая законная схема получается:
1. последний работодатель выдает новую трудовую книжку. вносит туда свои записи
2. утрачиваем трудовую книжку (либо работодатель, либо работник - по договоренности)
3. Работник "собирает" документы о бывших местах работы и подает заявление о выдаче дубликата.
4. последний работодатель делает дубликат выданной им трудовой книжки, куда включает все записи: и от прошлых работодателей, и новые (свои).

Снеженка, при утрате должен же последний работодатель восстанавливать, т.е. предыдущий, rоторый "в глаза видел" утраченную трудовую книжку, а не тот, к кому принимается работник

Подскажите , коллеги!
Увольняем сотрудника в порядке перевода.
запись об увольнении я сделала.(№23)
поставили печать
Начала делать запись о приеме в порядке перевода (24) и остановившись на фразе "принят в отдел..." (строки закончились) переворачиваю страницу и о ужас!- далее идут Сведения о награждениях ! (заполненные- 2 записи)что в таком случае делать?
как исправить?
(запись то я начала делать...)

спасибо!!

И невнимательности нет, поскольку

Вы все сделали абсолютно правильно. Вшивайте вкладыш и продолжайте запись.

спасибо, я уже отошла от шока))))
спасибо большое. коллеги!))

Правило только одно : признавать запись недействительной, вшивать вкладыш и вносить в него правильную запись.

Да

А зачем??? Ничего дублировать не нужно. Просто вносите правильную запись, начиная с названия организации (если бы продолжали в трудовой, мы бы уже не писали организацию, но в такой ситуации лучше сделать просто нормальную запись.

А предусмотрена такая запись разве? )))))

Не городите огород)))) вносите ПРАВИЛЬНУЮ запись, а правильная я так понимаю - 15.09.15

)))))) если бы это было самое страшное в трудовых)))))))