ЕленаS (Все сообщения пользователя) , Публикация №723437

Воспользовалась советами, но не успела сразу отписаться... приболела... Спасибо всем за ответы!

Добрый день! В нашем учреждении ежегодно в начале года издается приказ о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и заключаются договоры на текущий год с одними и теми же 3-мя сотрудниками: с руководителями финансово-экономического отдела, транспортного отдела и склада. Договоры подшиваются в ЛД сотрудников. Наверное, это перебор...перестраховка? Не достаточно ли заключить такой договор один раз (с момента приема сотрудника на работу и до момента увольнения), тем более из года в год это одни и те же лица?

Добрый день!

Как правильно поступить в следующей ситуации: полгода назад приняли на работу Работника по совместительству на 0,5 ставки (запись в трудовую не вносили). На основном месте работы (по просьбе-заявлению Работника) ему всё же внесли запись в трудовую книжку о трудоустройстве по совместительству в нашей организации на основании ТД и копии приказа о приеме на работу. Теперь Работник уволился с основного места работы и хочет, чтобы его трудовая книжка находилась в нашем учреждении и работа по совместительству стала основной. Как нам поступить? Прокомментируйте несколько вариантов развития событий:
Вариант 1: Руководитель нашего учреждения решит оставить всё как есть: чтобы Работник и дальше работал только по совместительству на 0,5 ставки, т.к. вторые 0,5 ставки этой должности заняты другим сотрудником. В этом случае, трудовая книжка остается у Работника, а при его увольнении из нашей организации, должны ли мы внести запись в трудовую об его увольнении? Или запись будет внесена на следующем основном его месте работы на основании нашего приказа об увольнении?
Вариант 2: Если Руководитель примет решение принять Работника на другую должность и чтобы эта работа была для него основной. Тогда мы вносим запись о приеме на работу на должность ... и следом запись об увольнении с работы по совместительству?
Вариант 3: Как правильно оформить, чтобы работа по совместительству на 0,5 ставки стала основной работой, но также на 0,5 ставки (т.к. вторые 0,5 ставки заняты другим работником)?

Добрый день!
С работником (корреспондент) заключен срочный трудовой договор на 3 месяца. Ни одна из сторон трудовых отношений, ни Работодатель, ни Работник не желают расторжения срочного трудового договора и Работник будет продолжать трудиться. Обычно делаем доп.соглашение к ТД и приказ о признании срочного трудового договора бессрочным с такой-то "даты" (следующий день после даты окончания срочного ТД).
Вопрос: какой датой делать доп.соглашение и такой приказ, и с какой даты признать срочный ТД бессрочным, если срочный ТД с Работником заканчивается в пятницу (последний рабочий день по срочному ТД)? Договор признается бессрочным с субботы или со следующего рабочего дня (понедельник)?

Снеженка, спасибо большое!!!

Снеженка, спасибо! Это я понимаю. Признать запись №25 недействительной под след. порядковым номером (№26) нужно в разделе награждений? и продублировать её же во вкладыше? под последующим порядковым номером №27? И дату оставляем 18.09.2015, а в тексте "Принят с 15.09.2015...."? Или можно сразу писать все последующие записи (под №26,27) с датой 15.06.2015? Или всё же нельзя, хронология нарушается...Запуталась...

Коллеги, подскажите, пожалуйста!
При внесении записи о приеме на работу нового работника, я допустила сразу 2 ошибки (внесла не в тот раздел трудовой, да к тому же другую дату):
1. Не посмотрев, что запись об увольнении работника с предыдущего места работы была сделана в разделе "Сведения о награждениях", поставила штамп нашей организации и начала вносить запись.
2. В гр.2 (дата), вместо 15.09.2015 внесла 18.09.2015 и... остановилась - "открылись глаза и включился мозг" - увидела, что и раздел не тот, и дата - дата внесения записи, а не дата приема...
Как теперь лучше выйти из положения, чтобы было и правильно, и меньше "грязи"?
Понимание, в общем-то есть, но хотелось бы послушать более опытных товарищей!