Декрет , Публикация №703914

Спасибо, за помощь.

Внесу коррективы для понимания всех:
Если Петрова еще будет в отпуске по уходу за ребенком, а у Ивановой закончится отпуск по бер. и родам и она не выйдет на работу, то вы ее уволите (или предоствите отпуск по уходу??????), то Сидорову вы оформите на период отпуска по уходу за ребенком уже основного работника Петровой...

По общему правилу, если срок трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает в период беременности, то в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Юридическая обязанность работодателя продлить срок действия трудового договора в рассматриваемом случае возникает при наличии одновременно двух условий:
- если женщиной подано на имя работодателя письменное заявление о продлении срока действия заключенного с ней трудового договора;
- если ею представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
По запросу работодателя женщина обязана повторно предоставить такую справку, но не чаще чем один раз в три месяца.
Работодатель вправе прекратить с женщиной трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности только в одном случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым правилами ТК РФ сохраняется место работы. Существенным условием для расторжения договора в этом случае является невозможность с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Читайте внимательно...
В Вашем случае трудовой договор должен был быть прекращен с даты выхода основного работника (т.е. 14 августа). Но, поскольку сотрудница беременна, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности.
На каком основании Вы будете его продлевать до окончания отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?

Да, это понятно. Но я ведь обязана предупредить её об увольнении за 3 дня. А получилось так - 13 она ушла по больничному в декрет, а 14 вышла я. Разумеется её никто не предупреждал. Как теперь увольнять или договор теперь пролонгируется? Единственное что я успела взять с нее заявление о продлении договора на период отпуска по беременности. Как быть в такой ситуации?

в это случае нет, последним днем работы будет считаться выход на работу основного работника

В части 3 ст.261 ТК говориться о том, что увольнение беременной допускается (если нет возможности перевести на другую работу до окнчания беременности).
Я вот думаю, что несмотря на то, что написано заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам, работодатель не обязан продлять договор именно на этот срок. Трудовой кодекс говорит только об обязанности продлить договор до окончания беременности (а также о праве работодателя осуществить перевод на другую работу до окончания беременности, а при невозможности перевести - расторгнуть договор).
Я думаю, Вам нужно подписать с этой сотрудницей дополнительное соглашение о продлении срока действия ТД именно до окончания беременности (если оно ещё не подписано).
Что думаете, коллеги?

Это другой случай.

А что значит "окончание беременности"? Это день родов или день окончания отпуска по беременности и родам (БЛ)? Ведь БЛ выписывают за 2 месяца до родов на 140 к.д.