Добрый день! При изменении фамилии в трудовой книжки данные паспорта, которые являются основанием для смены фамилии внесены не верно. Как исправить запись и внести правильные паспортные данные?
трудовая книжка
трудовая книжка
Ответы
31.07.2015 14:51:41 День добрый, у нас уволилась кассир, но не пришла за трудовой книжкой, ее мама хочет прийти и забрать ее. можно лит так сделать??? | |
31.07.2015 15:19:34 Спасибо за ответ! | |
31.07.2015 22:02:19 Haba-haba, , а не проще сотруднице написать заявление на отправку трудовой книжки по почте. И так же передать его через маму (что бы быстрее было). | |
05.08.2015 12:28:58 День добрый! К трудовой есть вкладыш, предыдущие кадровики номера записей не продолжали, а писали новые, т.е. 1,2,3... нужно уволить человека и не знаю, как быть, нужно сделать запись под номером 18... | |
05.08.2015 13:13:19
Это конечно не правильно, но ничем не грозит работнику, а так же Вам.  | |||
05.08.2015 13:17:43 Капелька света, об этом нужно было думать когда принимали работника предидущие кадровики. Сейчас конечно ситуация не айс. Но вам остается только продолжать записи. Можно на всякий случай дополнительно выдать справку о работе в вашей организации. | |
05.08.2015 13:35:28 Серега, Вадим А, Спасибо за ответы!)) | |
05.08.2015 14:51:36 Здравствуйте. Посоветуйте, пожалуйста. Ситуация такая (и давайте не будем ругать тех, кто это натворил, мне нужна реальная помощь): Записи в ТК "25. Принят... 26. Уволен в порядке перевода 27. Уволен по собственному желанию (данная запись сделана на той же странице, что и запись № 26 - там после печати осталось две строчки - и внесена она ошибочно) на следующей странице ООО "Б" 27. Принят в порядке перевода... 28. Уволен по собств... и еще несколько записей.... | |
05.08.2015 15:03:52 ma-mari, ну вы сейчас не в силах исправить ошибки прошлого работодателя. Мой совет обратиться работнику в прошлую компанию и взять справку о работе с датами приема и датой и статьёй увольнения. Изменено: - 05.08.2015 15:04:45 | |
05.08.2015 15:20:41 ma-mari, а ничего не делать, т.к. исправлять это смысла нет, поскольку видно что запись ошибочная. Работнику она не повредит ничем, ТК не делает не действительной, так что нет проблем. Для успокоения можно в обеих организациях запросить справки о времени работы. Для пенсии более важно, чтобы были отчисления. Вот если их нет, то тут уже ничего не поможет. Так что не переживайтет по пусту. | |
05.08.2015 16:36:30 Серега, Вадим А, спасибо за ответы. Забыла уточнить еще 2 момента: 1. Та первая фирма тоже наша, т.е. есть доступ к человеку и печати. 2. Все (и юрист, и бухи) очень хотят отмену записи. Вопрос в том, как правильно оформить. | |
05.08.2015 16:44:14 ma-mari, , чья бы фирма не была.Если бы это произошло еще до внесения следующей записи о приеме, то да, вы могли бы внести запись о недействительности. | |
05.08.2015 16:54:44 Вадим А, спасибо еще раз. Вроде убедила всех, но не нужна запись о недействительности... Возник новый вопрос. Этот же сотрудник уволен из А (с должности руководитель подразделения) в порядке перевода в Б. Запись о приеме в Б "Принят на должность генерального директора. Глав бух тра-ля-ля". Там немного места есть, чтобы дописать, что принят в порядке перевода, но что из ООО "А" принят, места уже не хватит. И вообще, можно ген.дира принять в порядке перевода? | |
05.08.2015 17:00:04
Ну если уж совсем приспичило или босу накосячили, то "портите" ТК по вине работодателя, но аккуратно всё таки и оформляйте дубликат. Я бы не стал заморачиваться, честное слово. | |||
05.08.2015 17:05:29
| |||||||
05.08.2015 17:09:39 ma-mari, во первых гд это такой же работник как и остальные и примать вы его имеете право и в порядке перевода в том числе. Трудовой кодекс на такой прием запретов не накладывает. Я бы как раз запись о приеме признал не действительной и внес верную. О том что он принят в порядке перевода из ооо ..... Тем более я так понимаю что это действующая компания в которой он работает сейчас. И все можно поправить. | |
05.08.2015 17:11:55 Серега, как бы там ГБ траля ля ля не поставил свою подпись после записи о приеме и заверил печатью. Ma-mari надеюсь у вас не так. | |
05.08.2015 17:16:42 Грустно, но у нас почти так. Без печати ((( Только отменить уже не получится. Он уже оттуда уволен и принят в следующую нашу компанию :'( Спасибо большущее, оставляю все как есть, снабжаю справками ) | |
05.08.2015 17:30:45 ma-mari, , н да печалько. Столько "опытных кадровиков", портчт наши трудовые книжки. На всякий случай, печать и подпись отв за трудовые книжки ставят только после записи об увольнении. ma-mari,  Изменено: - 05.08.2015 17:31:34 | |
05.08.2015 18:29:41 Вадим А, да, я в курсе, спасибо. И вообще спасибо. Серега, и вам спасибо ) | |
07.08.2015 19:00:03 Добрый вечер! Как такое может быть. Пришел человек устраиваться на работу у него в трудовой стоит, что он уволен 01.07.2012 года. Я взяла календарь и посмотрела, 01 число это выпадает на воскресенье. Как такое может быть:?: разве можно увольнять в воскресенье, а то есть в выходные дни ? или эта ошибка. Изменено: - 07.08.2015 19:01:22 | |
09.08.2015 20:33:42 Elena14, , уволить должны в последний рабочий день. А может в той фирме кадровик вышел в свой выходной и выдал работнику трудовую книжку. Вас эти даты волновать не должны. | |
10.08.2015 10:06:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
22.10.2015 11:36:25 Оформляю сотрудника на работу. Нужно завести тр. книжку. Какое указывать образование, если сотрудником предоставлены св-во об окончании спец. (коррекционного) класса образ. учреждения и св-во об уровне квал-ции (повар 4 разр.)? | ||||
Читают тему